Ein Beispiel der Zerstörung eines guten Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Arbeiter und Angestellten hirachie wird Kollegialität noch groß geschriebe (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Affinität, beziehungsweise das hinterher laufen vorgelebter (schlechter) Unternehmenskulturen die sich in den Ost europäischen Bereich sowie das in den Bereich China fokussieren und auch noch davon ausgehen dass im chinesischen Bereich die qualitative Seite gleich sein soll, bringen dieses Unternehmen zu Fall.
In einem technischen Unternehmen sollten nicht nur Controller die Leitung eines Unternehmens haben sondern auch technische Leute mit Verstand eingesetzt werden, dies findet aber zur Zeit nicht mehr statt.
Verbesserungsvorschläge
Die SIG sollte ihre Leitsetze, die intern sowie extern verkündet werden, auch leben. Insbesondere der Punkt des hohen gutes
“Mitarbeiter„ sollte wieder stärker in den Fokus setzt werden.
Auch die Affinität beziehungsweise das hinterher laufen vorgelebt (schlechter) Unternehmenskulturen die sich in den Ost europäischen Bereich sowie das in den Bereich China fokussieren und auch noch davon ausgehen dass im chinesischen Bereich die qualitative Seite gleich sein soll, bringen dieses Unternehmen zu Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet natürlich darunter, dass die oberen drei Management Schichten im Großteil die Belegschaft mit Füßen tritt, sowie ihr Kontakt zu allen Basisbereichen des Unternehmens in galaktische Dimensionen sich entfernt.
Kommunikation
War schon immer ein Problem, es wurde allerdings in den letzten Jahren nochmals schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist der Hauptgrund im Unternehmen zu bleiben.
Work-Life-Balance
Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wird von höheren Vorgesetzten mit Füßen getreten und im unteren Bereich wird es versucht aufzufangen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten wird aufgrund des Druckes von höheren Vorgesetzten immer schlecht
Interessante Aufgaben
Bekommt man die Freiheit seine Aufgabe mit gutem Wissen und Gewissen zu erledigen ist alles in Ordnung, jedoch wird man in den letzten Jahren so zu gesetzt mit Arbeit dass man seine einzelnen Projekte gar nicht mehr ordentlich und gut beenden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die sich ihr ganzes Leben für die Firma eingesetzt haben, werden in den letzten Jahren nur noch mit Füßen aus der Firma getreten
Arbeitsbedingungen
War eigentlich immer o. k., es wird allerdings in den letzten 2-3 Jahren nicht mehr in das notwendige Equipment investiert, sondern nur noch in Bereiche in denen das Ergebnis mehr als fragwürdig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Mitglied in dem dualen System Deutschland muss man natürlich hier investieren und auch in gewissen Bereichen Vorreiter sein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in früheren Zeiten war auf jedenfall ansprechend und mit unter ein Grund diesem Unternehmen auch beizutreten. Jedoch verschiebt sich in den letzten Jahren das Gehaltsgefüge so extrem dass man als normaler Angestellter sich hierbei fragt, ob meine Arbeitskraft wirklich noch gewürdigt wird oder (so wie es zurzeit aussieht) nur noch der Nasenfaktor und Viel Blindleistung ausschlaggebend ist
Image
Das image der Region ist sehr sehr stark beschädigt
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden (solange noch Geld da ist) sehr gefördert.
Bei der Karriere setzt man in den letzten Jahren eher auf die falschen Personen.