SIG naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perspektive der Firma ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles für den Besitzer-Pool.
Das Management sollte das machen, was es auf dem Papier verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben und unten. Da stehen genug.
Betriebliche Altersversorgung gibt es auf dem Papier. Wenn man genug Jahre (mindestens 25) hier war, kann man sogar einmal im Monat davon essen gehen. Wenn die Frau mitgeht, muss man die Getränke schon streichen.
Gehaltsumwandlung - gibt es. Die Rendite ist nicht richtig gut. Liegt einmal natürlich am Versicherungsunternehmen, aber dann ja auch an Vater Staat. Hier könnte SIG ja Vorreiterrolle spielen und Wertschätzung für den Mitarbeiter zeigen. Die gibt es ja selten genug
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ok, aber ....
Kommunikation
Offiziell gibt es Kommunikation. Der Flurfunk ist besser und genauer.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den nicht gäbe, wäre der PonR überschritten!
Work-Life-Balance
Urlaub darf genommen werden.
Gleitzeit gibt es auf dem Papier - aber wem hilft sie tatsächlich? (der Arbeitgeber spart für diese Stunden (da ja Aufbau - ja, Abbau - schwierig). Wie war das früher? 25% Aufschlag auf mehr geleistete Stunden. Gruppenzwang ist da: Kernzeit bis 15 Uhr - Abteilung bis 17 Uhr erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Realistisch? Was ist das?
Klar und Nachvollziehbar? Für wen?
Aber kann der Vorgesetzte selber Entscheidungen treffen? Oder werden diese ihm vorgegeben?
Interessante Aufgaben
Interessant? Ja!!!!!!!!!!
Einfluß? Jein.
Gleichberechtigung
Das ist schwierig zu beurteilen. Könnte vielleicht besser sein, aber der Frauenanteil ist nicht gerade hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung? Eher nicht.
Geschätzt wird die Erfahrung schon.
Arbeitsbedingungen
Persönlich kann ich hier nur positives melden. Aber in der Produktion?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Firma nutzt, dann ....
Gehalt/Sozialleistungen
Ehrlich sollte man sein. Es wird viel auf hohem Niveau geklagt.
Image
Es gibt genug Leute, die davon abraten hier anzufangen. Warum wohl?
Karriere/Weiterbildung
Wer die Schuhe vor der Tür stehen lässt - vor dem Gespräch mit dem Chef - hat schon deutlich mehr Chancen.
Weiterbildung steht im Katalog, aber ob dann doch Geld dafür vorhanden ist, steht in den Sternen.