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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte(r) Bewerber*In,

für die ausgeschriebene Stelle haben wir in Abstimmung mit erfahrenen Arbeitspsychologen Gesprächsthemen formuliert, um das Verhalten der potentiellen Mitarbeiter*Innen in bestimmten Situationen so gut wie möglich einschätzen zu können. In Ihrem speziellen Fall kann es gute Gründe dafür gegeben haben, dass wir Sie auf Ihre letzte Arbeitsstelle ausführlich angesprochen haben. Sie hatten sicherlich jederzeit die Möglichkeit, Fragen die Sie als zu persönlich empfunden haben, freundlich abzuweisen. Wir würden dies sicherlich nicht negativ bewerten. Ihre schlechte Beurteilung können wir daher nicht ganz nachvollziehen. Dennoch werden wir uns in Zukunft bemühen, auf unterschiedliche Charaktere und Empfindungen besser einzugehen.