Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sehr schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Kündigung vom Arbeitgeber beim ersten Krankheitstag erhalten.
Kritik annehmen bzw. umsetzen und nicht als Ärger und schlechter Mitarbeit anderer abzustempeln.
Nach außen hin wird versucht durch unglaubwürdige positive Bewertungen auf dieser Webseite, ein tolles Image aufzuhalten. Dies ist leider nur eine weitere Bestätigung, dass dieser Arbeitgeber völlig unfähig ist Kritik anzunehmen geschweige denn umzusetzen.
Es wird über irrelevante Themen hinter dem Rücken schlecht geredet oder in der Teamgruppe auf WhatsApp von einzelnen Kollegen verlegen gemacht.
Zu viele Kollegen die beim Vorgesetzten schleimen indem sie andere Kollegen schlecht machen um sich selbst besser darzustellen.
Wenn man im Vergleich das Gehalt von jüngeren Kollegen weglässt ist der Respekt gegenüber älteren Kollegen stets gut.
Wie man an den Kommentaren in dieser Bewertung sehen kann ist deutlich zu erkennen das dieser Arbeitgeber nicht offen für Kritik ist und verärgert ist, wenn dieser bereits das zweite mal auf meine Bewertung kommentiert und mit angeblichem Ärger und schlechter Mitarbeit meinerseits argumentiert.
Grüße zurück aus Wolfsburg
typische altmodische Hierarchie
Lieber Exmitarbeiter,
ihre Bewertung haben sie inzwischen das 3. Mal überarbeitet!
Wir können verstehen, dass sie verärgert sind. Eine Kündigung innerhalb der ersten Wochen im neuen Arbeitsleben ist nicht schön und kommt in unserem Team sehr selten vor. Ihr Arbeitsverhalten, ihr gelassenes Tempo, die nicht erfolgreichen Personalgespräche und ihre Auffassungsgabe haben dazu geführt, dass wir trotz Fachkräftemangel den Weg gegangen sind. Unser Ergebnis ist weiterhin: Gute Mitarbeiter bekommt man nicht durch Empfehlungen. Wir wünschen ihnen alles Gute nach Wolfsburg. Ihr Sign Point Team
Sehr geehrter Exmitarbeiter/in,
wenn man aktuell eine Kündigung erhält, liegt das in der heutigen Zeit nicht an einem Fachkräfteüberschuss auf dem Arbeitsmarkt. Personalgespräche nach einer ausreichenden Einarbeitungszeit sind leider nicht auf fruchtbarem Boden gelandet. Unser Ergebnis nach Auswertung ihrer Bewertung und dem dazugehörigen Verhalten: Gute Mitarbeiter/in bekommt man nicht durch Empfehlungen. Wir wünschen ihnen alles Gute. Ihr Sign Point Team
Die anstehenden Veränderungen werden transparent und offen angegangen. Die Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und diese Veränderungen mitzugestalten sind sehr groß. Die Firma steht vor einer großen Aufgabe mit vielen Chancen!
Rein subjektiv ist die Trägheit und das Verharren von einigen wenigen Kollegen sehr anstrengend gewesen. Da wäre eine klärende Ansage "von oben" hilfreich gewesen.
Offensiver an unsere Kunden und Interessenten herantreten
Konsequenter an den eigenen internen Prozessen arbeiten
Mehr gemeinsame Unternehmungen mit den Kollegen initiieren
Die Kollegen gehen gemeinsam durch Dick und Dünn - auch in stressigen Situationen wurde sachlich und ergebnisorientiert zusammengearbeitet.
Das monatliche Meeting schafft Transparenz und hilft, die Entwicklungsschritte zu verdeutlichen. Mehr Beteiligung der Kollegen wäre wünschenswert gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Führungsebene + Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Wertschätzung + Lob
Bessere Kommunikation
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Mehr auf Gesundheit der Mitarbeiter achten (auch aufgrund der Arbeitsplätze)
Junge, frische Mitarbeiter einstellen, vernünftig einarbeiten und halten!
Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen, Bonus, gestellte Getränke o.Ä. wertschätzen!
Außer der Mitarbeiter-zusammenhalt herrscht sonst eher gedrückte Stimmung. Sobald man sich nicht kontrolliert fühlt, ist die Stimmung wesentlich besser!
Nach außen wird versucht, ein gutes Bild zu bewahren, intern sieht dies leider anders aus.
Gleitzeit bis zum gewissen Grad möglich, Urlaub wird meist (auch kurzfristig) genehmigt
Keine Chance sich intern weiter zu entwickeln, wenn man sich extern weiterentwickelt fehlende Anerkennung
Mangelhafte Bezahlung für das, was die Mitarbeiter leisten.
Plus ist die überpunktliche Bezahlung!
Großer Zusammenhalt zwischen den meisten Mitarbeiter. Macht Spaß, in dem Team zu arbeiten.
Kollegen könnten mehr Entlastung bekommen um junge, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, weil sie das meiste Fachwissen besitzen!
Wie bereits bei anderer Bewertung schon genannt, ist die Entscheidung nur von einer Person abhängig, was sehr traurig ist. Wertschätzung gleich Null
Veraltete PCs, altes, unbequemes Mobiliar, positiv: Klimaanlage im Sommer und Heizung im Winter
Zwischen Mitarbeitern wird an besserer Kommunikation gearbeitet, leider in Verbindung mit Vorgesetzten eher mangelhaft.
Mut zur Lücke zählt hier leider nicht. Mitarbeiter sollten am Besten alles können, trotz anderer Stellenbeschreibung.
- Die Kollegen.
Einen Namen, der nicht genannt werden darf.
Mitarbeiter würden angeschrien & ausgelacht
- VL
- Kommunikation mit den Mitarbeitern
- mehr Lob als immer nur draufhauen ergo Wertschätzung,
- Annehmen der Meinung und mal drüber nachdenken und nicht gleich losbrüllen(dann fühlen sich die Mitarbeiter mal ernst genommen), Mitarbeiter nicht auslachen
- anonyme Umfrage im Betrieb starten und Annehmen der Vorschläge um GEMEINSAM auf Lösungen zu kommen
- mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten(Ergonomische Arbeitsplätze schaffen)
- Gleichbehandlung ALLER Mitarbeiter
- VL entsorgen...
Schlechte Stimmung durch schlechten Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und haben schlechte Laune durch die schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung der Führungsetage.
Keine Chance. Es geht nach Sympathie.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gross, meiner Meinung nach, könnte man den Betrieb zu machen, wenn es diesen Zusammenhalt nicht gäbe!
Dankbar, dass es solche Menschen mit dem wichtigen Fachwissen gibt. Es wird versucht, diese zu entlasten.
Die Entscheidung wird nur noch einer Person überlassen. Es geht nicht ums Können, sondern um Sympathie. Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Viel zu wenig Geld für die Arbeit und Verantwortung. Einen Pluspunkt gibt es für die vermögenswirksamen Leistungen und die Pünktlichkeit des Gehaltes.
Es wird gefordert, dass man alles kann. Wenn man etwas nicht kann, gibt man an helfen zu wollen, doch das Unwissen wird durch eine bestimmte Führungsperson gegen einen genutzt.
Vielleicht sollte man eher vernünftig Stellung zu den Aussagen der Ex-Mitarbeiter nehmen als den einen Mitarbeiter eine beschönigte Bewertung schreiben zu lassen. Typisch für ihr Geschäftsgebaren.
Alles was nach sign point kommt kann nur besser sein.
Eine Verbesserung ist hier nicht möglich. Die Uneinsichtig und das man nicht von der Wand bis Tapete denken kann, kein Einfühlungsvermögen, keine Fachkenntnisse und die absolute Überzeugung im Recht zu sein hat die Firma zu dem gemacht was sie heute ist.
Lächerlich niedriges Gehalt. Eigentlich schon eine Unverschämtheit dafür irgendeine Leistung zu erwarten. Aber take it or leave it.
Wenn man sich morgens nicht mehr mit seinem Passwort anmelden kann, dann bist du halt gekündigt. Kein Gespräch, gleich raus und das wars.
Intrigen sind an der Tagesordnung.
Im Grunde gibt es zwei Kolleginnen die sich in der Firma alles erlauben dürfen und natürlich mit der Führung auch privat verkehren.
Man wird eingestellt für einen bestimmten Bereich aber im Grunde wird alles von einem erwartet. Vom Angebote schreiben bis hin zur Ausführung. Wenn man dabei Fehler macht, hat das Kosequenzen.
Der regionale Ruf ist relativ gut.
Konzeptlose Führung, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, Kollegen, die sich gegeneinander ausspielen.
Größere Förderung der Leistungsträger, mehr Qualitätsbewusstsein, mehr Ideenreichtum bei der Umsetzung von Projekten, langfristige Ziele und Visionen.
Arbeitszeiten
geringe Wertschätzung
klare Strukturen, Ordnung und Gleichberechtigung
oft schlechte Laune
mehr schein als sein
Arbeitszeiten in Ordnung, meist keine Überstunden, Urlaub wurde meistens bewilligt
Weiterbildung wird gering gefördert
fällt wenig aus
schlechte Teamarbeit und Unehrlichkeit
fällt unterschiedlich aus
manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Büromöbel veraltet, Hard- und Software okay, Klimaanlage vorhanden, Der Lärmpegel unterschiedlich
keine Gleichberechtigung vorhanden
Arbeit war abwechslungsreich, Arbeitsbelastung sind nicht gerecht verteilt