Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Falsche Versprechungen vorzugsbehandlung
Keine Lehrgänge
Keine korrekten Pläne für die Zukunft
Keine klaren Ziele
Keine Achtung vor der Gesundheit der Mitarbeiter
Mal mehr auf die Leute aus der Produktion hören anstatt nur auf die Theoretiker. Die Mischung macht es.
Mal Lob Anerkennung und vor allem fehler bei sich selbst suchen und nicht nur bei den kleinen.
Abteilungsübergreifend kommunizieren würde vieles verbessern.
Anerkennung nicht vorhanden danke oder gut gemacht fehlt auch gänzlich. Man ist halt einfach nur eine Nummer.
Hat seine Gründe warum sie kaum / keine neuen Leute/ Azubis finden. Siehe oben.
3 Schichten
Es wird versucht sich an die gängigen Vorschriften zu halten aber wenn man sich mal die Gruben für die Spänekisten anschaut naja....
Wenn man nicht zum elitären Kreis gehört ist daran nicht mal zu denken.
Manche mag man manche nicht so wie überall.
Wird eher weniger Rücksicht genommen.
Absolut unterirdisch da sich mehr mit seinem zweitjob ( solarfirma ) beschäftigt wird als zeit und interesse in seine eigentliche Position zu stecken.
Laut dreckig ( viel graugusstaub und defekte absaugungen viele offene Maschinen ).
Eine Katastrophe keine Hand weiß was die andere macht niemand will Schuld an etwas sein wenn es Probleme gibt, Änderungen werden nicht weitergegeben.
6-7% unter dem igm Tarif Thüringen. Weihnachts und urlaubsgeld gibt es seit Jahren nicht.
Immer wieder die gleichen einfachen Teile nichts weltbewegendes oder Komplexes.
Es bestehen gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter. Der Arbeitgeber kommt bei besonderen privaten Gegebenheiten offen gegenüber durch zum Beispiel Arbeitszeitverlagerung.
Zu träge was Investitionen angeht.
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr Ernst nehmen und sie in der stätigen Verbesserungsprozess des Unternehmens mitnehmen. Die Arbeitnehmer sind sehr treu und haben durch ihre langjährige Firmenzugehörigkeit ein immenses Fachwissen welches man leider immer mehr verfallen lässt. Zu dem sind deutliche Verbesserung in der nächsten Tarifrunde wichtig. Dringend notwendig wäre außerdem sich auch Abseits der Firmengruppe besser auf dem Markt und Öffentlichkeit zu präsentieren.
Das Kollegium ist super, es gibt immer wieder Leute die durchfallen, aber der Stamm hält immer zusammen.
Sehr Durchschnittlich. Es gibt Leute die sowieso alles schwarz malen. Allerdings war die Bindung zum Unternehmen schon deutlich besser.
Sehr entgegenkommende Arbeitszeitregelungen möglich.
Weiterbildung zum Techniker oder Bachelor sind möglich. Leider finden zu wenige Schulungen in der Produktion statt, die zum Beispiel Programmieren der Maschinen festigt oder erweitert.
Durch die Tarifbindung gab es eine deutliche Besserung bei der Bezahlungen allerdings ist eine 40 Stunden Woche nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend deutlich verringert werden bei vollen Lohnausgleich.
Besser kann ich es mir kaum vorstellen.
Viele ältere Kollegen bekommen die Möglichkeit sich im Unternehmen noch einmal um zu orientieren oder auch weiter zu Entwickeln.
Flache Hierarchie im Unternehmen, allerdings gibt es gerade in der mittleren Führungsebene deutlichen Schulungsbedarf.
Im Arbeits und Gesundheitsschutz stehen wichtige Investitionen bereits mehrere Jahre an.
Die Kommunikation über Ziele und Ergebnisse ist seitens der Werkleitung nahezu nicht vorhanden.
Durch die Tarifbindung besteht das Prinzip gleiche Arbeit gleiches Geld.
Das Aufgabenfeld ist im Unternehmen sehr breit gefächert. Gesehen zu den anderen Firmen der Unternehmensgruppe leider noch ein weiter Weg bis zur Gleichstellung.
Das ich dort aufgehört habe.
Das immer versucht wird nach außen hin ein gutes Image zu wahren aber viele haben einfach die Faxen dicke und brauchen nicht mehr lang bis zur Rente oder haben nur 5min Arbeitsweg sonst wären schon viel mehr weg.
Mehr Konsequenzen für Fehlentscheidungen der Abteilungsleite anstatt immer von den Arbeitern verlangen das mehr schneller und öfters gearbeitet wird.
Einfach nur schlechte Arbeitsbedingungen / Arbeitsumgebung.
Dreckige Luft ( Undichte Absaugungen )
Im Sommer besonders schlimm wenn es 30°C+ in den Hallen sind ( nicht in der Gießerei bei den Öfen sondern in den anderen Abteilungen ).
Man darf auch in manchen Abteilungen aufgrund des "Lärms" die Tore nicht öffnen da sich sonst beschwert wird von den Anwohnern.
Aber seitens der Führung wird nichts dagegen unternommen.
Ist als Schichtarbeiter dort nicht existent.
Firma ist gefühlt vor 50 Jahren was Modernisierung angeht stehen geblieben.
Weiterbildung gibt es nur für ganz "flexible" Mitarbeiter.
Schwierig. Es gibt durchaus Leute denen man Vertrauen kann aber genug die alles weiterplappern um sich selbst besser darzustellen.
Wird keine Rücksicht genommen.
Geht auf keine Verbesserungen ein, wollte nur seine "lieblinge" besser dastehen lassen durch die Bewertungen und hat sonst wenig Interesse gehabt. Solange seine Boni am Ende des Monats stimmten war ihm eigentlich alles ziemlich egal.
Alles alt und nicht den Bearbeitungsprozessen angepasst. Ordnung Struktur ist fehl am Platz.
Existiert überhaupt nicht. Keine Abteilung weiß was die andere macht. Wenn Fehler auftreten will es niemand gewesen sein. Fehlerursache suchen ? Fehlanzeige.
Knapp 7% hängt man der Fläche hinterher.
Nö nicht vorhanden nach 2 Monaten immer nur Teile nachlegen is halt nix mit Abwechslung.
Probleme ernst nehmen.
Denn collegen zuhören.... Und Vertrauen.
Kann meine Ideen mit einbringen.
Schlechte Bezahlung, unorganisiert, ergonomisch ist der Arbeitsplatz eine 5, Keine Wertschätzung...
Tarifvertrag, moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Wertschätzung
Arbeitgeber mit Verbindung zur Region
Gute Bezahlung
Tarifurlaub
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelhafte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft
Arbeitsbedingungen, die vor 20Jahren stehen geblieben sind
Die Arbeitsamotsphäre und der Teamgeist hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Aktuell wird das Image leider zu Unrecht, durch viel Halbwissen und Unzufriedenheit negativ geprägt.
Es wird im 3-, sowie 4Schichtbetrieb gearbeitet, da bleibt leider wenig Zeit für Work-Life Balance.
Wer Interesse und Einsatz zeigt, kann im Gegenzug auf verschiedene Schulungen und Weiterbildungen hoffen.
Der Betrieb zählt nach eigenem Abweichungstarifvertrag, als regionaler Arbeitgeber sind die Löhne vergleichsweise hoch.
Im Allgemeinen ist der kollegiale Zusammenhalt hier in Betrieb sehr ausgeprägt.
Auch hier muss man leider von Abteilung zu Abteilung Unterschiede feststellen, die bereits auf kleiner Hierarchieebene große Auswirkungen haben können.
Über die Jahre hat man notwendige Investitionen in modernen Maschinen und Gesundheitsmanagment leider verschlafen. Auch wenn hier in der Vergangenheit bereits das ein oder andere geschehen ist, von einem modernen Produktionsstandort ist man noch ein wenig entfernt.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft weißt noch zu viele Lücken auf, selten werden Fakten offen Kommuniziert.
Bei diesem Punkt kann ich aus eigener Erfahrung nur positives berichten, was das Aufgabenspektrum und die Anforderungen angeht.
Pünktliche Lohnzahlung
Hier ist man nur eine Nummer. Mit der Gesundheit der Mitarbeiter wird grob fahrlässig umgegangen. Sehr viel Feinstaub und giftige Gase/Qualm in bestimmten Abteilungen. In Reparaturen wird kaum investiert, nur in dicke Firmenwagen für die Geschäftsführung. Radios am Arbeitsplatz werden nicht akzeptiert und auch sonst keinerlei Motivation für die Arbeiter. Hier wird zum Teil mit dem Leben der Mitarbeiter gespielt; kaum ein Kran der einwandfrei funktioniert, beim Einschmelzen von Schrott, der teilweise aus öligen Spänen und Staub!! besteht, kommt es regelmäßig zu Verpuffungen.
Bei Beschwerden wird man nicht angehört und kurzerhand abgewimmelt.
Nicht empfehlenswerter Arbeitgeber!
Umweltbewusstsein nicht vorhanden!
Null Sterne wären hier mehr als angebracht
- zu viele Überstunden
- schlechte Bezahlung
- keine Transparenz (keine Zielstellung)
- sehr schlechte Arbeitsbedingungen / Gesundheit / Werkzeugs usw.
- Umkleide + Duschen sind veraltet und dreckig
- unreale Zielsetzung von Aufgaben
- Mitarbeiten werden sozial schlecht behandelt
- Eine komplettes Austauschen der alten Führungsebene die mit realen Zielen, Werte und Normen arbeiten
- fach und sachgerechtes feedback für die Mitarbeiter
- regelmäßige Gehaltserhörung
- gute Löhne für Belegschaft
- Ziele setzen die real sind !!!!