Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamgeist, Innovationen
Weiterbildung könnte etwas mehr sein
Der Kaffee
Das etwas vorgegeben wird was nicht stimmt, der Kündigungsgrund
Personalaustausch
MOBBEN
viel Zeit vergeht, man wird nicht gebraucht.
wie gesagt haben viel versprochen und feuern einen danach...
naja für 250 €
gar nicht
Sind meistens Besserwisser
schlecht
war schöön
Es geht so, haben immer einen dummen Witz auf Lager
Frauen werden bevorzugt
Naja, es wurde viel versprochen
Weiß ich nicht gerade
Leider immer mehr
Auf die Mitarbeiter hören
Zähne zusammenbeißen. Nur noch ein paar Jahre
Immer schlechter
Keiner gönnt dem anderen was
Ist ok
Nur die Chefs wissen bescheid
Kommt regelmäßig aber zu wenig
Der Druck ist zu hoch, auch wegen Kurzarbeit
Mittelstands Prägung. Man kann sehr eigenständig arbeiten. Man hat die volle Verantwortung für das Handeln.
Wir sind zu oft zu spät mit Projekten (zu spät in der Umsetzung)
Arbeitsbelastung ist immer sehr hoch.
Offene Kommunikation. Fairer Umgang
Es wird regelmäßig in Schulungen investiert
Ist eine der Kernstrategien im Konzern: Nachhaltigkeit
Hier gibt es keinen Unterschied
Die Vorgesetzten bekommen in der jährlichen Mitarbeiterbefragung überdurchschnittliche Bewertungen
Sind gut. Es wurde die letzten 4 Jahre in IT, Büromöbel, Dämmung, etc. investiert
Unter den Kollegen/in gibt es ein gutes Betriebsklima, man ist immer bemüht freundlich und respektvoll miteinander um zu gehen.
Es ist eine abwechslungsreiches Arbeiten in einem Innovativen Unternehmen.
Leider triff dies nicht auf die Verkaufsleitung zu, ständige Kontrolle in form von Berichten.
Keine Unterstützung durch den Verkaufsleiter, ständiges Profilieren und zum teil Diskriminierung das man seine Arbeit nicht richtig machen würde. (wobei Zahlen eine andere Sprache sprechen)
Keine klaren Berichtsstrukturen, was zur folge hat das man Berichte doppelt und dreifach macht, um dann schlussendlich nach 1 Woche mal eine Antwort zu bekommen, die wiederum mehr Fragen als Antworten aufweist.
Man sollte dringend über eine CRM Lösung nachdenken. Des Weiteren sollte der Vertriebsmitarbeiter für seine Abreit entsprechend entlohnt werden.
Die Verkaufsleitung sollte mehr Vertrauen in seine guten Mitarbeiter investieren, und sich mehr um die Unterstützung und Motivation des Mitarbeiters kümmern.