Toller Arbeitgeber, super Kollegen, spannendes Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Spannendes und innovatives Produkt.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre. Prinzip der offenen Türen. Man hilft sich gegenseitig bei fachlichen Problemstellungen. Die Kollegen sowie die Vorgesetzten sind alle sehr motiviert und arbeiten mit großem Engagement am Produkt und den Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Genial. Sehr familiäres und kollegiales Umfeld. Sowohl während der Arbeit als auch nach der Arbeit ein super Zusammenhalt. Während der Arbeit hilft man sich gegenseitig bei Problemstellungen und nach der Arbeit wird des Öfteren gemeinsam etwas unternommen. Die Geschäftsführer initiieren auch immer wieder größere Events und Ausflüge um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung. Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office kann man sich die Arbeit sehr gut einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und agieren auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Gleichzeitig sind die Geschäftsführer weiterhin an vorderster Front in den Projekten und der Entwicklung tätig und die Innovationstreiber hinter dem Produkt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Vor allem für Berufseinsteiger optimal. Hier bekommt man von Anfang an ein hohes Maß an Verantwortung und Vertrauen geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut für die Größe der Firma. Durch jährliche Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten ist eine Gehaltsentwicklung bei entsprechender Leistung und Engagement möglich.
Image
Intern sowie extern sehr gut. Das Produkt ist am Markt gut etabliert und bei namhaften Kunden erfolgreich im Einsatz. Innerhalb der Belegschaft ebenso ein sehr gutes Image. Man merkt dass alle Mitarbeiter gerne bei der Firma arbeiten und hinter dem Produkt stehen.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die kleine Größe des Unternehmens existieren sehr flache Hierarchien. Ein Aufstieg zum Teamleiter oder dergleichen ist quasi nicht möglich. Wer eine solche Rolle anstrebt, lernt durch die multifunktionalen Aufgabenstellungen (Entwicklung, Projektmanagement, Projektleitung, Consulting) jedoch die fachlichen Grundlagen. Weiterbildungen kann man aktiv ansprechen beim Vorgesetzten und werden teilweise auch Abteilungsweit durchgeführt.