Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Nachhinein: Wenig.
Der Umgangston. Ungerechte Anschuldigungen und übertriebene Reaktionen auf subjektives Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern. Und ich meine damit nicht mich, sondern meine ehemaligen Kollegen n
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Verteilung der Aufgaben.
Der Druck auf Mitarbeiter wurde immer größer
Vorschläge zur eigenen Situation wurden mit unnötiger Aggression beantwortet.
Um die Weiterbildung muss man sich selber bemühen, ist aber für diese Branche Ok.
Mit den neuen Kollegen kamen immer mehr „Einzelkämpfer“
Wurde im Laufe der Zeit immer schlechter, was der allgemeinen Stimmung nicht dienlich war.
Von der technischen Ausstattung her sehr gut.
Wurde immer schlechter
Trotz sehr guter Gewinne keine oder geringe Lohnanpassung.
Kolleginnigen erzählten mir von ihrer schlechteren Behandlung durch die Vorgesetzten.
Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd.
Allem voran, das interessante und innovative Portfolio an Produkten. Die hohe Flexibilität und Eigenverantwortung die man für seine Aufgaben bekommt und natürlich das junge, motivierte Team das sehr gut zusammenarbeitet.
Gibt nichts auszusetzen. Die Kantine auf dem Firmengelände ist sehr teuer, da es aber eine externe Kantine ist, hat die Firma darauf keinen Einfluss.
Sehr nette Kollegen, man hilft sich gegenseitig wenn Herausforderungen auftreten. Insgesamt herrscht eine offene, lockere und vertrauensvolle Atmosphäre die ich sonst noch bei keinem anderen Arbeitgeber so vorgefunden habe. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit zum Fussballspielen oder im Brauhaus.
Ausgesprochen gut. Durch Vertrauensarbeitszeiten und die Flexibiltät der Branche gibt es hier viel Gestaltungsfreiraum wie man sich die Arbeit einteilt. Auch Homeoffice und Unterbrechungen für private Termin sind möglich, bei entsprechender Leistung selbstverständlich.
Bedingt durch die Firmengröße war ein systematischer Aufstieg in der Vergangenheit eher nicht möglich. Da die Firma wächst werden sich in Zukunft sicherlich Möglichkeiten auftun. Eigeninitive ist gerne gesehen und wird gefördert.
Für einen mittelständisches Unternehmen mehr als überdurchschnittlich gut. Natürlich nicht mit einem Konzern zu vergleichen, aber dafür ist auch die Kollegialität und Flexibilität besser als in den meisten großen Unternehmen.
Alle sind Hilfbereit und sehen sich gemeinsam für den Erfolg der Firma verantwortlich. Bei regelmäßigen Firmenaktivitäten hat man immer sehr viel Spass zusammen.
Die Chefs sind für Fragen und Anregungen immer offen. Der Führungsstil ist kollegial und dennoch gut strukturiert. Feedback muss man eher selbst einfordern, dann wird dafür aber extra Zeit genommen und detailliert auf einen eingegangen.
Die Ausstattung ist modern. Alle Räume sind hell und die Türen immer offen, außer bei Besprechungen bzw. wenn explizit Ruhe gewünscht wird.
Durch die kleine Firmengröße (ca. 40 Mitarbeiter) sind die Kommunikationswege sehr kurz und direkt. Jede Woche findet ein Meeting statt um die Aufgaben und Neuigkeiten zu besprechen.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen, jeder wird gefördert der Unterstützung braucht. Die Aufgaben im Vertrieb wie im Projektumfeld sind sehr abwechslungsreich. Ideal ist die Mischung zwischen interner Arbeit und den Terminen vorort bei Kunden.
Faire Bezahlung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit zur Selbstentfaltung im Hinblick die individuelle Position im Unternehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, was allerdings vollkommen normal für die Unternehmensgröße ist. Erweiterung des eigenen Aufgabengebiets ist bei entsprechender Sinnhaftigkeit in jedem Fall möglich.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und flache Hierarchie. der direkte Austausch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist gang und gebe. Vorschläge und Anregungen werden ernstgenommen.
Sehr gutes Gleichgewicht zwischen persönlichen und professionellen Umgang mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung schaffen ein produktives aber nicht kaltes Klima.
Neue Mitarbeiter, Berufseinsteiger und sogar Werkstudenten werden schnell in laufende Projekte involviert, wodurch man sich schnell als Teil des Teams fühlt und nicht "Monate lang" nur Aushilfsarbeiten erledigen muss.
Soziale Events wie bspw. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge stärken den zwischenmenschlichen Zusammenhalt im Kollegium.