Sirap GmbH ehemals Vitembal: Mein Fazit - Finger weg! Sehr schlechtes Betriebsklima. Keinerlei Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage... die Arbeitszeiten. Pünktlich Feierabend. Pünktlich Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Gefühl, dass auf Grund der Geschichte des Unternehmens viel Missgunst und ein miserables Betriebsklima herrscht. Viele Leute im Umkreis aus der Region hatten mich im Vorfeld gewarnt dort einen Vertrag zu unterschreiben. Ich hätte die Warnungen ernster nehmen müssen.
Verbesserungsvorschläge
HR Abteilung nach Italien verlagern und in Deutschland auflösen.
Führungsebene austauschen durch qualifizierte Kräfte
Customer Service nach Italien verlagern
Nur noch Lager und Lagerpersonal in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Burn-Out - Mobbing, Cholerische Kollegen, Mangel an entsprechenden Strukturen, schwache Führungskräfte und resignierende HR Abteilung
Image
Image der Plastik-Industrie ist "nachhaltig" beschädigt.
Work-Life-Balance
Pünktlich gehen kann jeder.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere geht genau bis zum 5 Monat in der Probezeit und dann ist die Reise vorbei und weiter geht es.
Gehalt/Benefits
no comment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ha - ha.... der war gut. Genau wir machen jetzt mal einen auf "Nachhaltig"
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht. Jeder lästert über jeder hinter verschlossenen Türen. Es ist wirklich kräfteraubend und lenkt vom Wesentlichen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Personal welches wirklich lange da ist. Die älteren Kollegen hatten Burn-Out oder stehen kurz davor und wissen es nur noch nicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Die Vorgesetzten kannibalisieren sich selbst. Jeder schieb Verantwortung von sich weg und beschuldigt andere für ihr Versagen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind nicht nur ranzig sondern total versifft und stellen teilweise sogar Gefahrquellen dar. Möbel an Wand befestigt ohne Dübel, Teppiche lösen sich vom Boden ab... Müll überall, dunkel, nicht gut belüftet
Kommunikation
Sehr mangelhaft, Informationen sind sehr unstrukturiert abgelegt, interne Kommunikation extrem zäh
Gleichberechtigung
Die gibt es nicht. Es ist ein ewiges Kräftemessen zwischen HR und dem Leiter des Vertriebs. Beide können sich nicht ausstehen und sägen am Stuhl des anderen, während sie lächelnd Kaffee zusammen trinken.
Interessante Aufgaben
Es könnte viele interessante Aufgaben geben. Und mit einem Rundumschlag könnte das Arbeitsklima sicherlich verbessert werden.