Keine Arbeitsstelle ist zu 100% perfekt, aber der Weg, welcher eingeschlagen wird zeigt das Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unterstützung der Niederlassungen, wenn man Hilfe benötigt
- gute Vernetzung
- geregelte Entscheidungsvollmachten ( wenn auch nicht immer klar definiert )
- regelmäßige Veranstaltungen in verschiedenen Abteilungen
- es wird sehr viel getan um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern
- immer pünktliche Lohnzahlungen
- immer ein offenes Ohr
- letztendlich findet man immer wieder einen Konsens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Person:
- nicht direkt schlecht aber mehr Entscheidungsfreiräume und eigene Meinungen / Vorgehensweisen akzeptieren
- auch nicht direkt schlecht, aber mit vielen Themen habert es an der Kommunikation und bringt hinten heraus nur Mehrarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Persönliche Entwicklungsgespräche
- Einhaltung von Terminen
- Besseres Vorbereiten auf Termine
- rechtzeitige Terminabsagen bei NICHT Teilnahmen
- Aufgaben nicht immer mehreren gleichzeitig auftragen
Arbeitsatmosphäre
Mehr konstruktive Gespräche miteinander führen, würde sicher viel mehr Zwiespalt und Missverständnisse ausräumen...Man lern aus den gemachten Fehlern.
Kommunikation
Es werden regelmäßige gemeinsame Niederlassungsgespräche bis zur Objektleitung geführt. Die gewerblichen Mitarbeiter bekommen sehr viele Informationen zum Jahresabschluss mitgeteilt. Weiterhin werden große Veränderungen sofort ggf. auch per Aushang an die Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppenbildung zwischen 2 Abteilungen. Allerdings hat sich das Miteinander seit der neuen Objektleiterin im Sommer 2023 stark verbessert und die Kommunikation sowie Hilfestellungen untereinander gestärkt.
Work-Life-Balance
Bei den Angestellten ist es sehr gut umzusetzen, durch die Möglichkeit von Homeoffice. Bei den gewerblichen nicht, was allerdings auch sehr schwer umsetzbar ist, diese können Arbeiten nicht mit nach Hause nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre wünschenswert wenn es konstruktive Personalgespräche zur eigenen persönlichen Entwicklung geben würde.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet beim Dienstleister ist groß und vielfältig.
Gleichberechtigung
Die Objektleitung wurde von der Stelle Vorarbeiterin zur Objektleiterin geschult und weiterentwickelt. Eine neue Vorarbeiterin wurde aus den bestehenden Mitarbeitern weiterentwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind herzlichst willkommen.
Arbeitsbedingungen
Da wir in Leipzig einen internationalen Großkunden betreuen ist auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Dienstleister im großen und ganzen für alles gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben und auch zukünftig noch stärker begleiten. In Sachsen Sozialbewusstsein steht die S.I.S. Gruppe fest in ihrer Kultur gestärkt und bestätigt vom Gründer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gewerbliche werden nach Tarif gezahlt, wer sich weiterentwickelt hat die Möglichkeit durch seine zusätzlich erworbenen Kenntnisse und Wissen, einen höheren Lohn zu erwirken.
Image
Viele mögliche Kunden und Firmen kennen die SIS nicht. Unsere Kundenzufriedenheit ist groß, was auch die immer wiederkehrende Beauftragung zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird auch bei mir immer auf ein offenes Ohr und offene Türen treffen.