Arbeitgeber in der Photovoltaikbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bestreben, einen Beitrag zur Technologieentwicklung in der Photovoltaikindustrie zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Betriebsklima, Zukunftsperspektiven sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als solches.
Verbesserungsvorschläge
Vorbilder gesucht! Wer führt, sollte durch sein Verhalten überzeugen und über die in unserer Kultur üblichen Umgangsformen verfügen. Hier besteht sehr großer Handlungsbedarf. Ein Klima des Vertrauens wurde ebenso vermisst. Kompetenz zeigt sich im Übrigen nicht in Rängen und Titeln, sondern muss im Arbeitsalltag stets aufs Neue bewiesen werden. Meiner Ansicht nach sind die genannten Punkte nur mit Hilfe von Neubesetzungen an den entscheidenden Stellen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Gefühltes Misstrauen der Belegschaft gegenüber. Ich hatte fast ständig den Eindruck, mich für Entscheidungen, so unbedeutend sie im Einzelfall waren, rechtfertigen zu müssen.
Image
Recht hoher Bekanntheitsgrad, aber durch vorausgegangene schwierige wirtschaftliche Situation angekratztes Image.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Balance, auch wegen des Fehlens der Möglichkeit zur Arbeit vom Home Office aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wurden mir nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt in branchenüblichem Rahmen. Vermögenswirksame Leistungen und Möglichkeit der Gehaltsumwandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mülltrennung, Energiesparbildschirme.
Soziales: keine Arbeitnehmervertretung, gefühlte Gleichgültigkeit seitens HR und Management der Belegschaft gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb bestimmter Gruppen guter Zusammenhalt, jedoch waren einzelne Personen häufig verhaltensauffällig und wenig kooperativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang wurde z.T. als respektlos empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Anschreien von Mitarbeitern kann unter keinen Umständen toleriert werden.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Augsburg bis zu 33 Grad C und bis zu 85 dB(A) bei offenen Fenstern in den Büros gemessen, keine Klimaanlage vorhanden. Besprechungsraum ungeeignet auf Grund fehlender Verdunkelung und schlechter Akustik.
Kommunikation
Plattformen für Information waren vorhanden, wurden aber nicht optimal genutzt.
Gleichberechtigung
Hier zählten vor allem fachliche Aspekte.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Potenzial von Mitarbeitern häufig nicht genutzt.