Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Kollegen
Vieles
Man arbeitet und lebt in Deutschland, nicht in Südkorea, also bitte zeitgemäß bezahlen. Niedriges Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an die verschiedenen Aspekte unserer Arbeitsbedingungen nicht vollends erfüllt wurden. In unserem Bestreben uns stetig zu verbessern, nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge dankbar an.
Melde dich hierzu gerne jederzeit bei deiner HR-Abteilung: hr@allane.com.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Seminare und Weiterbildungen werden gefördert
gerechte Bezahlung
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
IT
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Homeoffice, Urlaubsanspruch, Benefits
Teamleitung und Arbeitszeitmodell
Jahresurlaubsplanung sollte rechtzeitig genehmigt werden, Arbeitszeitmodell sollten Mitarbeiterfreundlichlicher gestaltet werden, Gehalt könnte angepasst werden, Teamleiterin sollte geschult werden
Durch das Homeoffice ist es ganz erträglich. Aufgaben machen Spaß.
Homeoffice Möglichkeit. Ansonsten zwei Schichten 8-18 Uhr. Wenn man eher gehen möchte muss man seine Teamleiterin drum BITTEN
Könnte ein wenig besser sein.
Mit einigen Kollegen versteht man sich gut aber es finden auch viele Lästereien statt
Unsere Teamleiterin hat eine extreme Doppelmoral und sollte an ihrer Führungsqualitäten überdenken.
Das Büro wird aktuell umgestaltet aber leider alles nur provisorisch und ,,billig,,.
Ein schönes Büro ist etwas anderes.
Die Firmenkommunikation läuft gut aber alles was in Team passiert passt leider nicht.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an die verschiedenen Aspekte unserer Arbeitsbedingungen nicht vollends erfüllt wurden. In unserem Bestreben uns stetig zu verbessern, nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge dankbar an.
Melde dich hierzu gerne jederzeit bei deiner HR-Abteilung: hr@allane.com.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Die Menschen machen den Unterschied!
Bei allane fühle ich mich wohl, da hier ein familiäres, freundliches und respektvolles Miteinander gelebt wird.
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Führungskräfte sollten mehr aktiv Zuhören. Die Mitarbeiterbefragungen waren in den letzten 2 Jahren überhaupt nicht zufriedenstellend - Maßnahmen habe ich nicht gesehen, bzw. es wurde meistens schöngeredet. Hier muss aktiv was getan werden; v.a. in Zeiten, wo sich das Unternehmen im Wandel befindet.
Die Atmosphäre im Team war ok - es wurde immer viel beschönigt; leider haben auch die Vorgesetzten zu oft gemeckert, was nicht grade motivierend war.
In meinem Team war das sehr ausgeglichen und wenn man mal mehr gearbeitet hat, durfte man das auch gegen mehr freie Zeit einlösen. Super fair.
Leider wurde nie aktiv in Mitarbeitende investiert. Auch wenn man proaktiv Vorschläge zu Weiterbildung etc. gemacht hat, war nie genug Budget da. So verliert man motivierte Mitarbeitende...
In meiner Zeit wurde hier zu wenig für die Mitarbeitenden getan - Gehalt war i.O.
In der heutigen Zeit zu wenig.
War bei den meisten da, bei einigen leider nicht. Ich hatte schon das Gefühl, dass eine Ellenbogen-Kultur herrschte.
In den meisten Fällen war das gut. Mein direkter Vorgesetzter hat mich stets involviert und teilhaben lassen in der Entscheidungsfindung/hat Wert darauf gelegt. Mein AbteilungsleiterIn hat es versucht, aber ist zu sehr vom hierarchischen Denken getrieben und lässt sich zu leicht davon beeinflussen wie er/sie im Management ankommt. Das war schade.
War alles in allem in Ordnung: gutes Equipment, genügend Platz, Rückzugsmöglichkeiten.
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
In einem männerdominierten Umfeld, musste man sich als weibliche Mitarbeitende teilweise den ein oder anderen Spruch von etwas älteren oder höher gestellten Kollegen anhören. Hier müsste noch mehr sensibilisiert und was getan werden. Ich glaube auch, dass Männer, zumindest in der Abteilung, in der ich war, bessere Aufstiegschancen hatten als Frauen.
Mal so, mal so.
Liebe/r Ex-KollegIn,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung und wir nehmen deine angesprochenen Kritikpunkte wie z.B. Hierarchiedenken und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich sehr ernst.
Gerne würden wir uns hierzu persönlich mit dir austauschen, denn wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback von unseren (ehemaligen) MitarbeiterInnen. Wenn du also noch konkrete Ideen hast, komme gern auf uns zu - wir sind neugierig.
Du erreichst uns unter folgenden Kontaktdaten: hr@allane.com
Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Flexibilität
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Schnell eingelebt, viel positive Energie und Veränderungswille.
Es muss noch eine gemeinsame Richtung gefunden werden zwischen allen Abteilungen.
Es wird daran gearbeitet. Noch nicht sehr bekannt.
Man hat Möglichkeiten, und kriegt diese aufgezeigt.
Gehalt passt, benefits sind gut.
Bisher noch nicht viel mitbekommen.
Kein Fokusthema. Hier gibt es Potenzial.
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht im Team.
Diverse Kollegschaft. IT tendenziell etwas jünger aufgestellt. Deswegen schwierig zu sagen.
Modernes Equipment.
Freie Platzwahl.
Flexible Home Office Regelung.
Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber man hat das Gefühl das jeder gewillt ist, es zu verbessern
Gleichberechtigt sind alle Mitarbeiter.
Auch fehlende Gleichstellung scheint kein Problem zu sein.
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
relatively high workload.
equipment ordering is NOT conducted efficiently.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Wir freuen uns über deine positiven Erfahrungen bei uns.
Da wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern, sind wir auch über deine Verbesserungsvorschläge zum Thema Bestellprozess des Equipments sehr dankbar. Komm gerne weiterhin mit deinen Ideen und Vorschlägen auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Gut durchdachte und ausführliche Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter. Fragen und Unbekannten bleiben kaum übrig und wenn schon - werden umgehend geklärt.
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
So verdient kununu Geld.