Zu viel versprochen, zu wenig gehalten
Arbeitsatmosphäre
Zu enge Kabinen, nicht sauber, wird immer ausgenutzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird zu spät oder gar nicht gezahlt
Kommunikation
Nur ukrainisch, wenig russisch, sehr wenig deutsch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir finden es außerordentlich schade, dass Sie solche Lügen über unsere Praxis verbreiten. Wir haben Sie mit ganzem Herzen bei uns aufgenommen und Ihnen eine Anstellung als Fachleiter gegeben, obwohl Sie gerademal Ihre Ausbildung beendet haben und es bereits geschafft haben, Ihre vorherige Anstellung nach einigen Monaten zu kündigen und darüber hinaus fast keine notwendigen Qualifikationen mitgebracht haben. Ihnen wurde eine neu eröffnete Praxis überlassen. Statt diese voranzutreiben, stritten Sie mit allen unseren Mitarbeitern, beleidigten diese und auch uns, Vorgesetzte. Sie gingen letztendlich auf eigenen Wunsch während der Probezeit mit einem trotz allem ausgezeichneten Arbeitszeugnis, damit dieses Sie in Ihrer Zukunft weiterbringt. Außerdem erhielten Sie eine Fortbildung gezahlt, obwohl Sie zum Antritt dieser Fortbildung bereits gekündigt haben. Desweiteren erhielten Sie nach Ihrem Wunsch alle Ihre Überstunden und Urlaubsabgeltungen ausbezahlt, obwohl Sie durch viele Ihre Fehler einen Abzug verdient hätten. Und Sie wagen es ernsthaft zu behaupten, dass bei uns die Versprechen nicht eingehalten werden und die Gehälter nicht bezahlt werden? Andere Ihre Behauptungen wollen wir nicht mal ansprechen, das ist unter unserem Niveau. Wir hoffen, dass Sie es in Zukunft lernen, über alle Dinge offen zu reden, und nicht hinter dem Rücken, wie Sie es immer getan haben und auch jetzt tun. Außerdem hoffen und wünschen wir Ihnen, Wahrheit zu erkennen und zu verstehen, dass Lügen Sie keinesfalls weiterbringen. Sie forderten als angestellter Fachleiter, der "nur Fachleiter" ist und kein Praxisleiter oder Geschäftsführer, letztendlich Dinge, wie komplette Überlassung der Praxis, volle Kontrolle und Entscheidungsbefugnis über alle Angelegenheiten, auch finanzieller Natur - das wird Ihnen niemals ein Praxisinhaber bzw. Ihr Vorgesetzter/Chef geben können. Sie hielten es nicht einmal für notwendig, Ihre Urlaubsplanung mit uns zu besprechen, geschweige denn andere Angelegenheiten, und forderten die Schließung der Praxis, wenn Sie nicht da sind...
Sie können sich nicht einfach Dinge erlauben, weil Sie der Meinung sind, dass Sie es besser wissen. Verstehen Sie bitte, dass Sie ein normaler Angestellter sind, ein Gehalt bekommen und Ihr Arbeitsplatz nach Anweisungen der Vorgesetzten - wie in Ihrem Arbeitsvertrag niedergeschrieben ist - führen müssen. Ansonsten sollten Sie eine eigene Praxis eröffnen und alles so machen, wie Sie es für richtig halten.
Nichts desto trotz, wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, Sie werden einen besseren und für Sie geeigneteren Arbeitsplatz finden.
Mit trotz allem freundlichen Grüßen
Eugenia Kreiner
Inhaberin und Geschäftsführerin der SK Physio und Physiopraxis am Königstor in Nürnberg