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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei SmartComms eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,5 von 5 Punkten.
selten Überstunden.
fast nie Ausbilder anwesend. Meist abweisende Mitarbeiter. keine Vermitttlung von Inhalten, die in eine Ausbildung gehören. Programmieren nicht gedulded.
Ausbildungsinhalte vermitteln...Azubis bei Fragen nicht abweisen.
mit anderen Azubis super, die übrigen Mitarbeiter waren meist abweisend und desinteressiert.
nur wenn man schon sehr gut programmieren kann und über 200 Tage im Jahr reisen will, hat man gute Chancen auf eine Übernahme.
war ok
war ok
meistens keine Ausbilder anwesend. falls doch, lautete die Antwort, wenn man Fragen hatte, man solle googlen. Die Ausbilder waren meist abweisend und teilweise sogar herablassend.
zum Glück bin ich mittlerweile bei einem besseren Arbeitgeber.
war ok
99% Standard-Aufgaben für die Firma...fast nichts, was man in einer Ausbildung eigentlich lernen sollte. Programmieren soll man laut Auskunft der Ausbilder "in deiner Freizeit".
kein Respekt erkennbar.
Lockere, familiäre Atmosphäre
Es wird zu wenig Fachwissen vermittelt.
Auf Wünsche der Auszubildenden wird selten bis gar nicht eingegangen (z.B. wenn man programmieren möchte)
Erstellung eines Ausbildungsplanes mit einem roten Faden.
Vermittlung von Fachwissen durch Fachpersonal und bieten der Möglichkeit dieses Wissen anzuwenden.
Betriebsklima ist etwas rau und wird hin und wieder lauter.
Einmal im Jahr wird ein Firmenevent veranstaltet
Wenn man bereit ist 5 Tage die Woche zu reisen und bereits gute Programmierkentnisse mitbringt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch übernommen zu werden.
Wenn man nicht gerade bei einem Vor-Ort Einsatz ist, kann man i.d.R. pünktlich nach 8 Stunden Feierabend machen. Auch wenn gelegentlich dies für Überraschung bei Festangestellten sorgt.
Angemessen
Leider sind Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragte zu selten anwesend, um es beurteilen zu können.
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten und Abwechslung
Monoton und zu 90% darf man nur mit dem Hauseigenen-Produkt arbeiten.
Zum Programmieren kommt man leider nicht.
Zusätzliche Angebote von der Berufsschule (z.B. VM Ware Schulung) werden nicht unterstützt.
Leider lernt man nur den Umgang mit den Produkten. Wer bereits gut Programmieren kann, wird auch gelegentlich in der Ausbildung dazu kommen
Es wird zum Teil mehr von den Azubis erwartet als von Festangestellten. (z.B. müssen Festangestellte nicht an das Telefon gehen, Azubis hingegen schon). Auch wird der Ton gegenüber Auszubildenden unangemessen, wenn man zu viele Fragen stellt.