Smartfurniture als Arbeitgeber: Bitte tut euch das nicht an

Februar 2023

Bitte tut euch das nicht an

1,7

Nicht empfohlen

Februar 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin wenigstens nicht arbeitslos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite hier, aber nicht mehr lange.

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Verhalten und Mikromanagement durch die leitenden Angestellten.

Image

Geschäftspartner haben Mitleid mit einem, wenn man hier arbeitet.

Work-Life-Balance

Geschäftsführung besteht auf feste Arbeitszeiten und ermöglicht kein Homeoffice trotz dass sie Schreibtische für das Homeoffice verkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Noch nichtmal ein Erste Hilfe Kurs wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma hat vor einem Jahr mal ein Umwelt-Audit gemacht, es nicht bestanden. Und das obwohl fast alles gelogen war.

Kollegenzusammenhalt

Den besten Kollegen haben sie entlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bewerber über 40 werden verspottet und gar nicht erst eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Toxisches Verhalten und Mikromanagement.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, feste Arbeitszeiten, volle 40 Stunden-Woche

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt, außer einem wöchentlichen Teammeeting am Montag. Dieses ist aber total unorganisiert, inkonsequent und zum fremdschämen.

Gleichberechtigung

Frauen werden im Bewerbungsgespräch gefragt, ob sie vorhaben bald Kinder zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Nichts für die arbeitenden Angestellten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörg SahlmanGeschäftsführerMärz 2023

Vielen Dank dafür, dass Du Deine Eindrücke zu Deiner Zeit bei Smartfurniture teilst.

Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe genießt bei uns einen hohen Stellenwert. Unzufriedenheit lässt sich selbstverständlich einigermassen anonym hinter Sternen und polemischen Kommentaren verstecken. Ein paar Anregungen dazu von unserer Seite:

A) Jeder Mitarbeiter der einen Vertrag bei Smartfurniture unterschreibt macht dies freiwillig. Wenn es dann nach einer Zeit nicht mehr passt sucht man entweder gemeinsam Lösungen oder beendet das Arbeitsverhältnis.

B) Wir kommunizieren offen und jeder Mitarbeiter darf jederzeit Vorschläge machen oder seinen Ärger kommunizieren. Dies wird dann gemeinsam umgesetzt, angepasst oder auch verworfen.

C) Leistungsgerechte Bezahlung drückt sich in Zusatzgratifikationen wie Weihnachtsgeld oder sonstigen Boni aus. Bekommt ein Mitarbeiter diese nicht ist ein Blick auf das erste Adjektiv im Satz hilfreich.

D) Uns ist Nachhaltigkeit sehr wichtig - kommt noch vor der Ausschüttung an die Gesellschafter. Unser Audit war einigermassen schlecht, was wir erwartet haben. Im Jahr 2023 werden wir unsere Änderungen im Ablauf, bei Lieferanten und unseren Verpackungen sehen und diese auch offen kommunizieren. 2021 hatten wir einen Reifegrad von 2,8 auf einer Skala von 1 bis 5.

Wir sind ansonsten offen Deine Kritikpunkte im Detail zu besprechen und wünschen alles Gute für die Zukunft.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.