Gutes Team! Nach Insolvenz Schwankungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist unvergleichlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz nach dem Insolvenzverfahren
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten weniger in die Zahlen investieren, sondern mehr in Empathie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer ein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist schnell und unkompliziert. Die neue Geschäftsführung ist in Bezug auf betriebliche und personelle Themen mäßig zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Die ehemalige Personalabteilung hat hier ein wunderbare Arbeit vollbracht. Das Team ist erstklassig, alle ziehen am gleichen Strang und helfen sich gegenseitig. Ein gemeinsames Feierabend-Bier ist genauso möglich wie gemeinsame Freizeitaktivitäten. Hier werden Kollegen zu Freunden.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung ist mäßig erreichbar. Ziele und Vorhaben werden kommuniziert. Erklärungen zu diesen Entscheidungen fallen kurz aus, Fragen zu diesen Punkten werden aber je nach Thema beantwortet. Der unmittelbare Vorgesetzte trifft Entscheidungen auf Basis der IT, was zur Folge hat dass das Design und die Nutzerfreundlichkeit an bestimmten Punkten wenig beachtet wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend. Man kann sich zu allen Themen einbringen. Besonders der Austausch zwischen IT und Design ist spannend, aufschlussreich und macht Spaß. Man lernt regelmäßig voneinander.
Gleichberechtigung
Herkunft und Geschlecht spielen in dieser Firma keine Rolle. Das Team besteht zum jetzigen Zeitpunkt ausschließlich aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät nach Wahl. Auf Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz wird leider zu wenig Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen werden keine geboten.
Image
Alle Kollegen arbeiten gern für Smartjobr und kommunizieren dies auch so.