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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie kann ein Unternehmen derart unprofessionell, respektlos und dreist mit Bewerbern umgehen. Man liest die Stellenanzeige sorgfältig, erfüllt jede einzelne Voraussetzung, investiert Zeit, Mühe und Vertrauen – und erhält im Gegenzug ein Verhalten, das an organisatorisches Chaos, fehlende Führung und völlige Gleichgültigkeit erinnert.

Über zwei Monate absolute Funkstille.
Keine Eingangsbestätigung.
Keine Rückmeldung.
Keine Information
Nichts.

Stattdessen wird man gezwungen, selbst hinterherzutelefonieren, nur um dann zu hören, dass der Prozess angeblich über ein anderes Portal laufen soll – ein Portal ohne Ansprechpartner, ohne Struktur, ohne Transparenz.

Wenn das der Standard dieses Unternehmens ist, dann zeigt es eines glasklar:
Hier fehlen Professionalität, Respekt und jede Form von Verantwortungsbewusstsein.

Ein Unternehmen, das nicht einmal grundlegende Kommunikationspflichten erfüllt, sollte wenigstens den Mut besitzen, in seiner Stellenanzeige ehrlich zu schreiben:

wie lange Bewerber auf eine Rückmeldung warten müssen

dass nur ausgewählte Personen überhaupt eine Antwort erhalten

dass Wertschätzung und Transparenz offenbar keine Rolle spielen

Und eines sollte klar sein: Sie sind nicht in einem Wunschkonzert.
Wenn Sie Bewerber monatelang ignorieren, Anforderungen formulieren, die erfüllt werden – und dann trotzdem keine Rückmeldung geben, dann stellt sich eine einfache Frage:

Wie sieht denn Ihr „perfekter Bewerber“ aus?
Offenbar reichen Ihre eigenen Anforderungen nicht aus, wie ich selbst feststellen musste.
Dann sollte der Geschäftsführer bitte erklären, welche übermenschlichen Eigenschaften dieser ideale Kandidat besitzen muss, damit er überhaupt eine Chance hat, von Ihnen wahrgenommen zu werden.

Denn perfekte Bewerber fallen nicht vom Himmel.
Und Unternehmen, die glauben, sie könnten sich wie in einem Wunschkonzert verhalten, zeigen vor allem eines:
Realitätsferne und fehlende Reife im Umgang mit Menschen.

Und wenn das wirklich Ihr Standard ist, dann sei eines gesagt:
Sollte es tatsächlich Ihre übliche Vorgehensweise sein, Bewerber so zu behandeln, dann hoffe ich, dass der Tag kommt, an dem sich kein einziger Mensch mehr für ein derart unprofessionelles und unseriöses Unternehmen bewirbt.
Ein Unternehmen, das Bewerber ignoriert, verschreckt nicht nur Talente – es verschreckt auch Kunden, die erkennen, wie respektlos Sie intern mit Menschen umgehen.
Am Ende zerstören Sie damit Ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit, bis der Punkt erreicht ist, an dem Sie nicht nur Bewerber verlieren, sondern auch Kunden – und letztlich Ihr Unternehmen schließen müssen.

An alle Bewerber: Lasst die Finger davon.
Wer sich hier bewirbt, wird monatelang keine Rückmeldung erhalten, seine Zeit verschwenden und am Ende feststellen, dass Professionalität in diesem Unternehmen nicht existiert.
Es gibt genügend Arbeitgeber, die fair, transparent und respektvoll handeln – dieses Unternehmen gehört eindeutig nicht dazu.

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