Ambitioniertes Unternehmen mit schlechter Führungs- und Feedbackkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback von Mitarbeitern sowohl in Bezug auf Verbesserungsmöglichkeiten im jeweiligen Tätigkeitsfeld, als auch für das Unternehmen (mehr Urlaubstage, eine betriebliche Altersvorsorge, Anpassung an das Unternehmen von dem man aufgekauft wurde, etc) werden immer nur belächelt und man wird sogar ausgelacht. Das Management ist sehr auf sein eigenes Image fokussiert und übersieht, dass bei Smartpatient vor allem das Humankapital wertvoll ist und die vielen Ideen die die Mitarbeiter einbringen; es wäre Zeit was zurückzugeben und die Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird den Mitarbeitern durch typische Start-up Allüren “schmackhaft” gemacht (neues Büro, Home Office Regelung, 1x kostenloses Mittagessen im Office pro Woche, Playstation, etc.). Leider kann man diese ganzen Annehmlichkeiten aufgrund der gestressten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzten die Spaß auf Kosten der Mitarbeiter machen und dem Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern nicht genießen.
Kommunikation
Keine Feedback Kultur zwischen Mitarbeitern und Management. An Verbesserung in diesem Feld wird gearbeitet. Unter den Kollegen auf gleichem Level ist die Kommunikation sehr gut, man hilft wo man kann und unterstützt sich gegenseitig um nicht von der Flut an Aufgaben (die leider oft durch Misskommunikation oder mangelnde Kommunikation des Managements noch vergrößert wird) “erschlagen” zu werden. Mitarbeiter werden grundsätzlich kaum, sehr spät oder zum Schein einbezogen, Schade, da es viele motivierte Talente mit guten Ideen im Unternehmen gibt!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen top, mit dem Management viel gespielt um den Schein zu wahren oder sich zu profilieren…
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die durch schlechte Kommunikation, mangelnde Prozesse und schlechte Aufgabenverteilung durch das Management zustandekommen. Einen Ausgleich, weder finanziell noch Freizeit, gibt es nicht und auch nach Diskussionen und Beweisen werden Überstunden nur belächelt.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch große Unterschiede zwischen Kollegen mit gleichen/ähnlicher Berufserfahrung
Arbeitsbedingungen
Schönes, neues Büro und gute Home Office Regelung;
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und ist vor allem für die Arbeitszeit und die Verantwortung zu gering; Gut vorbereitet Argumente und auch die Übernahme von mehr Verantwortung, Aufgaben führen nicht zu einer Gehaltsanpassung und werden nur einigen wenigen Kollegen ermöglicht.
Image
Seit der Übernahme leidet das Image;
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es keine oder lediglich online die man nach der Arbeitszeit wahrnehmen kann; Sprachkurse können finanziell übernommen werden. Eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist kaum möglich, da es nur wenige Stufen inneralb der HR Struktur gibt und ein Aufstieg wenigen vorbehalten ist; Leider ist auch von individueller Förderung von motivierten Mitarbeitern nichts zu spüren.