Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lässt einen machen.
Man lässt einen machen. Und beschwert sich dann hinterher.
Mehr auf die Menschlichkeit und eine gewisse Harmonie achten. Etwas an bzw gegen die Mitarbeiterfluktuation machen.
Etwas mehr Motivation von oben nach unten würde nicht schaden (mit gutem Beispiel voran gehen).
Seine Produkte überdenken (zeitgemäß, innovativ, nützlich, konkurrenzfähig?)
Wenig bis kein Lob. Alles sehr kaufmännisch anstatt menschlich. Manche Mitarbeiter dürfen mehr als andere.
Man redet über die Firma. Allerdings wenig Gutes.
Am Markt draußen wird man nicht wahrgenommen.
Mit wahlweise 4- bzw. 5-Tagewoche und Gleitzeitregelung sehr angenehm. Urlaub kann meist so genommen werden wie beantragt, aber ein "Veto" des Vorgesetzten ist nicht ausgeschlossen und manchmal dauert die Urlaubsgenehmigung auch mehrere Wochen. Vertrauensarbeitszeit hat immer Vor- und Nachteile. Homeoffice wird teilweise (zähneknirschend) akzeptiert. Oftmals nimmt man psychischen Druck mit nach Hause.
Kleine Firma, kein Weiterkommen in Sicht.
"Weiterbildungen" finden maximal intern statt.
Gehälter sind weitestgehend in Ordnung, es gibt allerdings keine Transparenz. Im Vertrieb kommt noch eine variable Größe hinzu, "abhängig" von der Provision. Es gibt eine freiwillige Zusatzversicherung. Man könnte hinsichtlich Benefits wie Zuschuss zum Fitnessstudio, Tankkarte/steuerfreie Sachbezüge, Essenszuschuss, Corporate Benefits etc. noch einiges machen.
Man ist Sponsor bei einem Golfclub. Darf nun jeder selbst beurteilen. Ansonsten gibt es nicht viel dazu sagen.
Man versucht sich respektvoll zu verhalten, gleichzeitig wird aber auch viel geschimpft und gelästert, vorallem im Hinblick auf die Firma generell. Untereinander kann man mit (fast) jedem auskommen und man sitzt gemeinsam beim Mittagessen oder macht auch mal eine kurze Kaffeepause zusammen.
Katastrophal. Zuhören ist nicht. Keine realistischen Ziele im Hinblick auf Umsatz/Budget und auch kein Weiterkommen der Firma in Sicht. Generell sehr demotivierend anstatt fördernd.
Großzügige und helle Räume, welche oftmals durch viel Glasfläche abgegrenzt sind. Bisschen mehr Fokus auf Sauberkeit und Ordnung sowie mehr grüne Bepflanzung würde gut tun. Die Küche hätte eine Grundreinigung auch mal wieder verdient. Technische Ausstattung ist in Ordnung, allerdings könnte man hier auch mal etwas aufrüsten.
Nicht alle haben immer den gleichen Kenntnisstand. Oftmals "heute so, morgen anders". Schwierig mit der Geschäftsführung ein Gespräch zu finden bzw auch zu führen. Es wird viel hinter verschlossenen Türen gesprochen.
Man sucht sich überwiegend seine Aufgaben selbst. Manchmal ist nicht klar, wer sich um was kümmern darf bzw soll.
Arbeitszeiten
Vorgesetzten- und Mitarbeiterverhalten.
Fehlendes Fachwissen in den Abteilungen, hauptsächlich durch Quereinsteiger besetzt. Hat zur Folge, dass unfertige Produkte am Markt platziert werden.
Mal auf Kontinuität setzen und nicht alle paar Wochen Strategie ändern.
Keine gute Atmosphäre, Schuld wird bei Mitarbeitern gesucht, anstatt Strategie und Produkte (welche nicht Marktreif sind) zu hinterfragen.
Mitarbeiter reden unter vorgehaltener Hand permanent negativ über das Unternehmen.
keine Möglichkeiten aufgrund begrenzter Mitarbeiterzahl.
Branchenunterdurchschnittlich
Mitarbeiter auf sich selber fixiert. Schuld bei anderen zu suchen ist Normalität.
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Lage vor Führungswechsel Chaotisch, nach Führungswechsel unterirdisch.
Kritik an Ideen war nicht gewünscht.
Räumlichkeiten waren in Ordnung.
Unterirdisch, alle paar Wochen wird die Strategie geändert. Keine einheitliche Linie, Abmachungen in Meetings haben zwei Wochen später keinen Wert.
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Interessante Kontakte mit Kunden
Gut am Arbeitgeber FANDE ich, dass mein eigene Ideen einbringen konnte!
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die mMn besten Vertriebler wurden gekündigt, mit Gründen, die nicht zu verstehen sind. Bsp. Finanzielle Lage. Kurz darauf neuer Mitarbeiter eingestellt..
Nicht voreilige Entscheidungen treffen.
Wertschätzung.
Früher etwas positiver. Seit dem Führungswechsel angespannt. Man kann nicht mit freiem Kopf arbeiten. Dauerdruck.
Wird kaum wahrgenommen.
War ok!
Bei 10-15 Mitarbeitern nicht möglich.
Abteilungsabhängig.
Alles hinten rum. Kleines Team. Jeder kämpft für sich.
Dazu fehlen mir die Worte. Kündigungen aus dem nix. Man reagiert aus dem Eifer des Gefechts. Gute Leistungen werden nicht wert geschätzt. Man braucht starke Nerven!
Das Büro ist schön.
Ein großes durcheinander. Es finden Besprechungen statt, werden meistens nicht umgesetzt. Fachabteilungen bekommen teilweise nichts mit und bekommen Aufgaben vor die Nase geklatscht, die nicht fertig gedacht sind....
Leider besteht gefühlt das halbe Team nun aus Familienmitgliedern der Vorgesetzten.
Es gab Zeiten, die sind vorbei.
Produkte und Lösungen ergänzen sich gut und stellen einen Mix aus konventionellen und modernen Wegen im Recruiting dar.
Im besonderen das Führungsverhalten sowie die Kommunikationskultur. Teamgeist und das Gefühl, dass gemeinsam an einer spannenden Sache gearbeitet wird, wird nicht gelebt. In Verbindung mit dem häufigem Austausch von Mitarbeitern dreht sich das Unternehmen auf der Stelle.
Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden und Ideen und Anregungen Gehör finden und gemeinsam umgesetzt werden.
Stetig wechselnde Stimmung vor Ort. Teilweise Streitkultur unter Gründern (Ehepaar). Kein fairer und gleichwertiger Umgang. Immer wieder wechselnd Mitarbeiter im Fokus, die auf unverständliche Art angegangen werden.
Sonst immer wieder der Versuch über gemeinsames Frühstück oder Mittagessen für Atmosphäre zu sorgen.
Soweit normal, aber auch keine besonderen Angebote.
Kollegial unter den Umständen in Ordnung. Ausgeprägter Zusammenhalt nicht vorhanden.
Direktiver Führungsstil, wenig auf Motivation und Teamgeist ausgelegt. Teilweise werden Mitarbeiter so in den Fokus gestellt, dass es an Mobbing gleicht.
Zusätzlich Hire & Fire Mentalität. Sehr häufige Wechsel in kurzer Zeit.
Besprochene Strategien werden in kürzester Zeit wieder geändert und die Ausrichtung immer wieder neu definiert.
Räumlichkeiten sind hell und freundlich.
Keine offene Kommunikationskultur. Informationen werden stets als Holschuld bezeichnet, statt dafür zu Sorgen, dass alle Mitarbeiter stets den aktuellen Kenntnisstand haben.
Produkte und Lösungen interessant.