Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungspunkte.
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsleitung sollten Personen eingesetzt werden, die diesem gewachsen sind oder darauf geschult werden. Mitarbeiterführung sollte ebenfalls geschult sein. Offene Türen, kurze Arbeitswege und schnelle Entscheidungen sollten nicht nur in den Stellenausschreibungen genannt sondern auch umgesetzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht, Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt andere dürfen kaum zu Wort kommen. Sollten gute Vorschläge von Mitarbeitern kommen, werden diese den Gesellschaftern als "eigene Ideen" verkauft. Schade, denn so kann es auch keinen Lob geben.
Kommunikation
An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden. Oft sind Türen verschlossen und ein Eintritt wird mit einem lauten "NEIN" nicht gewährt. Laute Worte, Türen knallen und Fluchen sind leider tägliches geschehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Schade nur, dass viele GUTE Kollegen aus unverständlichen Gründen einfach gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
ALLES muss von der Geschäftsleitung genehmigt werden, die Abteilungsleiter haben keinerlei Entscheidungsbefugnis. Entscheidungen werden dann nach persönlichem Empfinden getroffen und sind in keinster Weise an das Unternehmen und deren möglichen Erfolg interessiert. Rest siehe unter Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort. Einige Mitarbeiter werden geliebt und einige dagegen gehasst. Das wird dem Mitarbeiter selbst und auch den Kollegen gezeigt. Kommt ein Vorschlag von einem nicht gemochten Mitarbeiter, wird dieser sofort abgelehnt. Kommt daraufhin genau der gleiche Vorschlag eines gemochten Mitarbeiters, wird er genehmigt. Das kam leider öfter vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die den Laden auswendig kennen und die Abteilungen aufgebaut haben, werden nicht Wert geschätzt. Dagegen kommen genervte Reaktionen, wenn diese der Geschäftsleitung Tipps geben möchten, weil sie gewisse Dinge aus langjähriger Erfahrung einfach besser wissen. Aus Prinzip wird sich dann auch für das Gegenteil und meist schlechtere entschieden. Ohne Begründung.
Arbeitsbedingungen
In einer Abteilung, in der flexible Arbeitszeiten einfach ein Muss sind, werden diese auf einmal als feste Zeiten vorgeschrieben. Dieses arbeitet komplett gegen die nötige Umsetzung von verkauften Veranstaltungen. Begründungen hierfür gibt es ausser "Weil wir das so möchten" keine.
Rest siehe Bewertungspunkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die pünktliche Lohnzahlung klappt -solange man noch nicht gekündigt hat oder gekündigt wurde- gut. Sonderleistungen gibt es nicht. Auch eine spätere Gehaltserhöhung bedarf viel reden ohne wirklichen Erfolg. Obwohl der Arbeitgeber zu gewissen Leistungen verpflichtet ist, wie z.B. Spesen bei mehrtägigen Messen im In- und Ausland, werden diese einfach nicht gezahlt.
Image
Das Image ist in der gesamten Region nicht gut. Jeder Vorschlag, das Image wieder zu verbessern, wurde abgelehnt oder erst nach sehr langer Diskussion genervt zugestimmt. Ein Großteil der Mitarbeiter wechseln so oft, dass man sich fragen sollte, wieso das so ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten.