Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zumeist freundlicher Umgang, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Umweltbewusstsein
- Firmenparkplatz
- Freigetränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lücken zwischen Anspruch und Realität
- Betriebliche Abläufe mit grossem Optimierungspotential
- Arbeitszeit nur nach oben flexibel
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter
- Mehr Transparenz gegenüber dem Mitarbeiter
- Probleme an der Wurzel packen anstatt Symptome zu bekämpfen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist relativ angenehm, solange Dinge nicht hinterfragt werden. Kritik (tatsächlich oder gefühlt) wird nicht gut aufgenommen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, dabei aber oft nur schwammige oder missverständliche Informationen. Häufigkeit der Meetings leider nicht auf tatsächliche Transparenz übertragbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen in der Regel sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen eher nicht.
Work-Life-Balance
Viel Mehrarbeit gefordert. Flexibilität nur beim Aufbau des Arbeitszeitkontos. Abbau schwierig bis unmöglich. Intransparente Führung des Arbeitszeitkontos. Keine Bereitschaft zu wirkungsvollen Änderungen erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Planung oft ohne erkennbares Konzept. Teilweise fehlender Realitätsbezug ("weil nicht sein kann, was nicht sein darf!"). Viele Absichtserklärungen gegenüber Mitarbeitern, wenig Handeln.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht immer gerecht oder sinnvoll aufgeteilt. Umverteilung überwiegend nach Lautstärkeprinzip. Offizielle Aufgabenverteilung oft nur auf dem Papier zutreffend.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind überwiegend angemessen. Hard- und Softwareausstattung oft unzureichend. Zu viele Flaschenhälse behindern tägliche Arbeit, sowohl bedingt durch Ausstattung als auch betriebliche Abläufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt, nicht der Verantwortung und Arbeitsbelastung angemessen. Besonders ärgerlich im Zusammenhang mit produktivitätsbeeinträchtigenden Sparmaßnahmen bei den einen Mitarbeitern, dafür aber Dienstwagen aus dem Premiumsegment für andere Mitarbeiter. Bonuszahlungen als Trostpflaster nur teilweise geeignet.