soft-evolution 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Home-Office,
Tolle Projekte,
Jeder kann er selbst sein,
Flache Hierarchien,
Gemeinsames Bierchen nach Feierabend,
Jeder kann sich einbringen und Dinge verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Automatisierung von Prozessen (CI/CD)
Bereitstellung besserer Tools (Software)
Projektmanagement weiter verbessern

Arbeitsatmosphäre

Zeitweise kann es mal hektisch werden, wenn die Deadline näher rückt.
Ansonsten angenehm. Ansonsten kann man über alles reden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit "beantragt" werden. Ein kurzfristiges "Verschieben" der Arbeitszeiten ist nach Absprache problemlos möglich.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. In den größeren Projekten müssen natürlich die Zeiten der Teilnehmer eine Überschneidung haben, damit eine guteKommunikation gewährleistet wird.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen/ Weiterbildungen gibt es keine.
Hat ein Mitarbeiter Interesse an einem neuen Framework bekommt er aber Zeit sich einzuarbeiten.
In Sachen Bildung steht die Firma einem aber nicht im Weg.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat seine Eigenheiten und das ist auch ok. Wenn es drauf ankommt hält jeder dem Anderen den Rücken frei.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen bezieht die GS die Mitarbeiter des Entsprechenden Fachbereichs mit ein. Wichtige Entscheidungen werden meist im Team getroffen.

Arbeitsbedingungen

Es werden leistungstarke Computer gestellt, wird ein Upgrade benötigt und ist gerechtfertig, wird sie beschafft.

Kommunikation

Gibt es eine größere Aufgabe/Problemstellung wird diese im Team besprochen und jeder "gibt seinen Senf dazu". Vorteil daran ist das das Problem aus mehreren verschiedenen Perspektiven gesehen und behandelt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es gibt kein Weihnachtsgeld oder Ähnliches.
Auch mein Gehalt könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte wie z.B VR/AR Projekte.
Natürlich gibt es aus weniger Spannende Aufgaben die es zu Erledigen gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ermöglicht einen ständigen Austausch sowohl mit den Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung. Dies fördert den Teamzusammenhalt, der sich deutlich in der kollegialen Atmosphäre widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist auch die moderne Ausstattung im Home-Office, die von der Firma zur Verfügung gestellt wird, sowie die Bereitschaft, zusätzliche Anschaffungen zu genehmigen, die zur Erleichterung der Arbeit beitragen. Es ist zudem bemerkenswert, dass spontane Ausfälle, beispielsweise aufgrund privater Umstände, generell mit Verständnis behandelt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals werden Deadlines unrealistisch eng gesetzt, was regelmäßigen Stress verursacht. Es fehlt an Pufferzeiten zwischen den Projekten, was nicht nur den Arbeitsdruck erhöht, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse potenziell beeinträchtigen kann. Das Gehalt liegt am unteren Ende des Branchendurchschnitts, und es fehlt an Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl Eigeninitiative in der Freizeit erwartet wird.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn Deadlines etwas großzügiger angesetzt würden und die Erwartungshaltungen realistischer gestaltet werden könnten. Es wäre zudem wünschenswert, Pufferzeiten zwischen den Projekten einzuplanen, um Raum für Dokumentationsarbeiten zu schaffen und unvorhergesehenen Verzögerungen besser begegnen zu können. Eine automatische, an die Inflation angepasste Vergütung ohne den Bedarf an langen Verhandlungen wäre sehr wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl die Kolleginnen und Kollegen immer unterstützend und freundlich sind, hinterlässt die Führungsebene einen Eindruck eines ständig stressbeladenen Arbeitsklimas. Positive Rückmeldungen sind selten, während kritische Bemerkungen dominieren.

Image

Die Wahrnehmung des Arbeitgebers unter den Kollegen ist eher negativ und weicht stark von der Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung ab.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Managemententscheidungen überschneiden sich oft Deadlines, was zu dauerhaftem Stress führt. Obwohl man Urlaub jederzeit beantragen kann, wird er aufgrund dieser permanenten Deadlines selten genehmigt. Ein Pluspunkt ist jedoch die Flexibilität bei unerwarteten Ausfällen, wie familiären Verpflichtungen oder anderen privaten Angelegenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Die flache Hierarchie im Unternehmen bietet leider wenige Karriereperspektiven. Auch werden Weiterbildungen und Kurse nicht bezahlt. Aber mit einem "Augenzwinkern" wird von den Angestellten erwartet, dass sie ihre Fortbildungen in der Freizeit und auf eigene Rechnung durchführen, damit dem Unternehmen keine Ausgaben oder verlorene Arbeitszeit entstehen.

Gehalt/Benefits

Das angebotene Gehalt liegt stark am unteren Ende des Branchendurchschnitts, was eine Verhandlung notwendig macht. Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Gehälter nicht untereinander diskutieren. Zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder ein 13. Monatsgehalt werden nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen scheint weder Sozial- noch Umweltprojekte aktiv zu fördern, aber es engagiert sich auch nicht in negativen Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen spürt man eine verbindende Solidarität.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Obwohl der Umgang mit älteren oder langjährigen Kollegen gleichberechtigt ist, neigt die Geschäftsleitung dazu, die Meinungen von langjährigen Mitarbeitern stärker zu gewichten.

Vorgesetztenverhalten

Das Zeitmanagement basiert auf einem System, bei dem geschätzte Arbeitszeiten oft deutlich reduziert werden, um vermeintlich "realistischere" Zeiten zu erzielen. Dies führt häufig zu engen Deadlines. Aber positiv ist, dass Mitarbeiter regelmäßig in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und Konflikte zügig gelöst werden.

Arbeitsbedingungen

Das Home-Office wird vollständig gewährt. Das Unternehmen stellt zeitgemäße Arbeitsmittel zur Verfügung und zusätzliche Anforderungen können jederzeit vorgebracht werden, wobei solche Anträge üblicherweise genehmigt werden.

Kommunikation

In Sachen Kommunikation gibt es hier nichts zu bemängeln. Egal auf welchem Weg, der Kontakt zu den Kollegen und zur Geschäftsführung ist jederzeit gegeben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Vielzahl an Bereichen aus und bietet somit eine breite Palette an Aufgaben. Obwohl Mitarbeiter ihre Interessengebiete äußern können, werden Aufgaben oftmals denjenigen mit mehr Erfahrung zugeteilt, um Deadlines einzuhalten und umfangreiche Schulungsphasen zu vermeiden.