14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Bewerbern
Komplett unpersönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Succes Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess wäre schön – etwa durch persönliche Antworten statt reiner Automatisierung. Der Bewerber investiert schließlich Zeit und Engagement.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Liebe:r Bewerber:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Wir wissen das sehr zu schätzen!
Gerne möchten wir kurz unsere Perspektive erläutern…
Wir verstehen, dass dir unser Bewerbungsprozess unpersönlich erscheint. In der ersten Phase setzen wir bewusst auf einen strukturierten, teilweise automatisierten Ablauf. Du erhältst von uns zunächst ein Video, in dem unser Geschäftsführer dir deine Rolle, unsere Unternehmenskultur und KanzleiPilot vorstellt. Hier kannst du dann schon persönlich abschätzen, ob du dich in der Rolle und in unserem Team vorstellen könntest. Anschließend schlagen wir dir vor, dass du uns ein Loom Video sendest, in dem du dich vorstellst. Dies ermöglicht uns, ein erstes Bauchgefühl zu erhalten. In den nächsten Phasen des Bewerbungsprozesses sehen wir uns dann selbstverständlich auch persönlich.
Da wir ein kleines Team sind, dass ohne Investoren erfolgreich am Markt agiert, sind wir auf diesen effizienten Prozess angewiesen und können so parallel das Tagesgeschäft meistern. Gerne würden wir uns für alle Bewerber mehr Zeit nehmen, aber ohne HR Abteilung können wir uns das (aktuell noch) nicht leisten.
Es kann daher vorkommen, dass wir uns bereits in einer frühen Phase entscheiden, mit einer Bewerbung nicht weiterzugehen – auch wenn es noch kein persönliches Gespräch gab. Das passiert immer dann, wenn wir das Gefühl haben, dass es aus fachlicher oder persönlicher Sicht aktuell nicht 100 % ideal passt.
In unserem Team legen wir übrigens viel Wert auf die persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die beschreibt unser Geschäftsführer im Detail in dem Loom-Video.
Wir wachsen kontinuierlich weiter und arbeiten daran, uns als führende Lösung für Kanzleien zu etablieren. Und genauso entwickeln wir auch unseren Bewerbungsprozess Schritt für Schritt weiter – mit dem Ziel, ihn noch persönlicher und wertschätzender zu gestalten.
Vielen Dank für deine Bewerbung und dir persönlich alles Gute! 😀 🍀
Modernes Ghosting.
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess fordert sehr viel vom Bewerber. Neben zusätzlichen Infos die man sich auch aus den Lebenslauf ziehen hätte können, wird einem dann auch im nächsten Schritt ein Video vom CEO geschickt der das Konzept erklärt. Du sollst daraufhin selbst ein Video aufnehmen und hörst dann nie mehr was.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein Feedback. Gerne nutzen wir die Möglichkeit an dieser Stelle, um den Kontext zu erklären.
Wir verstehen natürlich, dass dir unser Bewerbungsprozess unpersönlich erscheint. In der ersten Phase setzen wir bewusst auf einen strukturierten, teilweise automatisierten Ablauf. Du erhältst von uns zunächst ein Video, in dem unser Geschäftsführer dir deine Rolle, unsere Unternehmenskultur und KanzleiPilot vorstellt. Hier kannst du dann schon persönlich abschätzen, ob du dich in der Rolle und in unserem Team vorstellen könntest. Anschließend schlagen wir dir vor, dass du uns ein Loom Video sendest, in dem du dich vorstellst. Dies ermöglicht uns, ein erstes Bauchgefühl zu erhalten. In den nächsten Phasen des Bewerbungsprozesses sehen wir uns dann selbstverständlich auch persönlich.
Da wir ein kleines Team sind, dass ohne Investoren erfolgreich am Markt agiert, sind wir auf diesen effizienten Prozess angewiesen und können so parallel das Tagesgeschäft meistern. Gerne würden wir uns für alle Bewerber mehr Zeit nehmen, aber ohne HR Abteilung können wir uns das (aktuell noch) nicht leisten.
Es kann daher vorkommen, dass wir uns bereits in einer frühen Phase entscheiden, mit einer Bewerbung nicht weiterzugehen – auch wenn es noch kein persönliches Gespräch gab. Das passiert immer dann, wenn wir das Gefühl haben, dass es aus fachlicher oder persönlicher Sicht aktuell nicht 100 % ideal passt.
In unserem Team legen wir übrigens viel Wert auf die persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die beschreibt unser Geschäftsführer im Detail in dem Loom-Video.
Wir wachsen kontinuierlich weiter und arbeiten daran, uns als führende Lösung für Kanzleien zu etablieren. Und genauso entwickeln wir auch unseren Bewerbungsprozess Schritt für Schritt weiter – mit dem Ziel, ihn noch persönlicher und wertschätzender zu gestalten.
Vielen Dank für deine Bewerbung und dir persönlich alles Gute! 🍀 ☀️
Das Interview ist eine bodenlose Frechheit
Bewerber/inHat sich 2024 in Langenfeld als Senior Fullstack Javascript Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes ging es hier um eine Stelle für Javascript. Im Interview bekam ich allerdings Fragen über PHP gestellt, das ich seit Ewigkeiten und aus Gründen nicht mehr nutze und das auch nicht gefordert war.
Mir wurden weitere Fragen gestellt, bei denen mein gegenüber erst einmal selbst nach den Antworten schauen musste, weil er sie nicht wusste und ja auch nicht beantworten müsse (O-Ton).
Fragen, die ich richtig beantwortete, wurden mir im Nachhinein noch einmal erklärt. Dinge, die ich zwar kenne und nur noch nicht angewandt hatte, wurden mir ebenfalls ungefragt erklärt. Wenn man etwas nicht gemacht hat, heißt es nicht automatisch, dass man davon keine Ahnung hat! Es kam mir also wie Mansplaining vor.
Mir wurde dann am Ende mitgeteilt, ich könne gar kein React und sei auch kein Senior. Was ich eine bodenlose Frechheit finde nach mehr als 20 Jahren Berufserfahrung und Jahre langer Programmierung in React!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Liebe Bewerberin,
in den Bewerbungsgesprächen für unsere Entwickler bemühen wir uns, ein Gesamtbild über den Erfahrungshorizont in der Softwareentwicklung zu bekommen. Auch wenn wir primär JS nutzen, gehen wir im CV auf alles ein, was ein Kandidat potenziell mitbringt.
Und ja, wir sprechen auch über Dinge, bei denen wir uns immer freuen, wenn ein Kandidat mehr weiß als wir selbst. Genau solche Entwickler suchen wir :)
Dass du unsere Einschätzung deiner React-Fähigkeiten für ungerecht hältst, tut uns leid. In dem Bereich haben wir Entwickler an Bord, die bereits seit dem ersten Release zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt haben. Da React bei uns sehr wichtig ist, genauso wie jeder einzelne Entwickler, sind wir hier tatsächlich sehr anspruchsvoll. Dass wir jemandem unterstellen, dass er kein React könne, ist allerdings noch nicht passiert. Wir geben aber durchaus Feedback, ob die Tiefe des Fachwissens in einer Technologie zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Dass es in deinem Fall aus unserer Sicht nicht gereicht hat, tut uns leid.
Danke dir trotzdem für deine Bewerbung und dir persönlich alles Gute!
Unsympathischer, vollautomatisierter Bewerbungsprozess gemäß drm Motto gläserner Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 in Langenfeld als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was geht euch mein Persönlichkeitstyp an?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Kleines Feedback hierzu: Die Persönlichkeit eines Mitarbeiters ist für uns das allerwichtigste Entscheidungskriterium. Uns sind Mitarbeiter lieber, die noch Entwicklungspotenzial haben, aber auf die man sich jeden Tag freut. In diesem Sinne: sehr viel! Im Vertriebsteam arbeiten wir übrigens mit den 16P-Persönlichkeitstypen – dies hilft uns, unsere Kunden noch besser zu verstehen und zu beraten.
Danke dir für deine Bewerbung. Wir wünschen dir persönlich alles Gute!