Schneller Prozess, nette und professionelle Gesprächspartner, kleine und innovative Firma, allerdings kein Feedback
Verbesserungsvorschläge
Einziges Manko:
Ein kurzes Feedback bei Absage würde die Wertschätzung des Arbeitgebers für potenzielle (und mMn aktuelle Mitarbeiter) unterstreichen / fördern
0815-Standardphrasen helfen hierbei leider nicht und wirken eher gegenteilig zum oben genannten. Ich verstehe, dass es bei einer Vielzahl von Bewerbungen manchmal schwierig sein kann, individuelles Feedback zu geben. Jedoch denke ich, dass wenn ein Bewerber viel Zeit und Mühe investiert und dies auch positiv im Gespräch angemerkt wird, sollte man diesen nicht mit einer Standardphrase per Email abspeisen. Stichwort: Employer Branding!
EDIT: auch nach über 4 Wochen trotz Rückfrage zu den Gründen keinerlei Reaktion mehr. Schade.
Auf Anfrage gab es bis dato leider kein Feedback / oder sonstige Rückmeldung.
Sonst aber Top! Sogedes ist bestimmt ein guter, kleiner Arbeitgeber mit viel Potenzial nach oben. Vielleicht kreuzen sich die Wege noch einmal ;-)
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen, Motivation für die Stelle bei sogedes, Warum damals die IT Branche und warum jetzt wieder?
- Haben Sie sich auf der Website zurecht gefunden?
- Gibt es etwas, das Sie ändern würden?
- IT-Affin?
- Denken in Prozessen?
- Gründe für den Wechsel?
- Es wurden einzelne Stationen im Lebenslauf mit Blick auf Tätigkeit diskutier
- Social Media Erfahrung?
- Textsicherheit / Redaktionelle Kompetenzen zum Schreiben IT- und technologielastier Texte?
- Erfahrungen in der Gestaltung der Customer Journey? Erfolge?
- Gehaltsvorstellung?