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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der AG sollte einen klaren und strukturierten Bewerbungsprozess entwickeln. Diesen gibt es nicht. Außerdem sollte er sich im Klaren sein, welchen Persönlichkeitstyp man für die jeweilige Stelle haben will, statt nach Einstellungszusage hinterher zurück zu rudern.

Es sollten in den Entscheidungsfindungsprozess alle Stakeholder mit einbezogen werden, statt nach unterzeichnetem Arbeitsvertrag zu der Erkenntnis zu kommen, dass es doch nicht passt, weil andere Mitarbeiter angeblich „stinksauer“ darüber wären.

Von Anfang an große Euphorie verbreiten, den Bewerber einstellen, Zeit und Ressourcen aufwenden, den Arbeitsvertrag beiderseitig fixieren und dann kurz vor Dienstantritt ohne ein Wort einfach eine Kündigung zu schicken, ist definitiv nicht der richtige Weg, um mit einem Unternehmen gesund zu wachsen.

Hier wird das Pferd von hinten aufgezäumt. Bis hierher absolut keine Weiterempfehlung.