2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Familiengeführtes Unternehmen mit einem Internationalen Team und einer Chefetage die hinter einem steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Viersen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer überpünktlich! Bezahlung ist Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebunden an die Betriebsferien
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskleidung stellen. Mehr in kleingeräte und Werkzeuge investieren
Arbeitsatmosphäre
Top. Immer viel zu lachen
Work-Life-Balance
44 Stunden Woche im Sommer
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann mich nicht beklagen
Kommunikation
Manchmal verschiedene Aussagen der Chefetage
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Motivations Training
Und ein Buch , wie gehe ich im 21 jahundert mit meinen Mitarbeitern um
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Müsste man Chef erstmal erklären was das ist
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen sehr gut
Schwarze Schafe gibt es in fast jeder Firma
Vorgesetztenverhalten
Immer von oben herab
Ich Chef du nix
Kommunikation
Gleich null
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen