35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fast alles
Kommunikation untereinander
Unterstützung bei Problemen
Gesprächsbereit
Pünktliches Gehalt, mobiles Arbeiten und eine flexible Urlaubsregelung
Dem Vorgesetzen die Kernkompetenzen der Mitarbeiterführung vermitteln, aber bitte vorher prüfen , ob dieser für die Position überhaupt geeignet ist und/oder entsprechende Schulungen schicken.
Man fühlt sich bei vielen Kollegen unwohl, da man schnell mitbekommt, dass wenn man sich umdreht sich der Mund zerrissen wird.
Es gibt aber auch eine Handvoll netter Kollegen , dann ist alles super und der Zusammenhalt ist super.
Aus meiner Erfahrung im Kundenkreis sinkt es stark !
2 Tage mobiles Arbeiten !
Durch die Bechtle ist sehr viel im Angebot . Eigeninitiative ist hier gefragt und hartnäckig bleiben, auch wenn eine interessante Schulung mal während der Kernarbeitszeit stattfindet.
War ok und kam pünktlich. Jobrad möglich.
Man bekommt aus der eigenen Abteilung viel abgewälzt, weil der Kaffeeklatsch mehrmals täglich wichtiger ist . Mit Kollegen aus anderen Abteilungen kam ich super klar und habe bei Fragen die volle Unterstützung erhalten !
Selbst ein Stern ist es nicht wert. Keinerlei Erfahrung was Führung bedeutet. Aus meiner Sicht und Erfahrung aus der Abteilung, ist die Stelle absolut mit der falschen Person besetzt! Wichtiges wird ausgesessen , da sind Themen wie welcher Dienstwagen als nächstes bestellt wird und welche Lieferzeit er hat "wichtiger". Motivation ist nicht vorhanden, es werden eher Extrameilen viel zu häufig verlangt. Positive Feedbacks bei erfolgreichen Projekten gibt es nicht.
Zusagen werden nicht eingehalten!
Für ein IT Unternehmen er durchwachsen.
In Meetings kann man sein Anliegen mitteilen, vom direkten Vorgesetzten kann man dann aber wochenlang auf eine aussagekräftige Antwort warten.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet !
Meinen Vorgesetzten und meine Kollegen.
Wohlfühlende Arbeitsatmosphäre.
Sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Kollegen stehen immer tatkräftig zur Seite bei Fragen und Unterstützungsbedarf
Meiner ist äußerst Verständnisvoll und hilfsbereit. Er ist immer verfügbar und unterstützt seine Mitarbeiter mit viel Einsatz. Top!
Freundlich und offene Kommunikation
einige Kollegen
Nasenprinzip
Das Komplett-Paket stimmt auf jeden Fall. Ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber
Siehe oben: GF anders besetzen
Über die Besetzung der Geschäftsführung nachdenken
Ein super Team, sehr angenehme Atmosphäre
Marktführer in einer starken Unternehmensgruppe
Absolut gute Worklife Balance
Interne Akademie und Schulungsmöglichkeiten
Sehr gut. Gehalt überdurchschnittlich
Das Unternehmen ist sich der Verantwortung bewusst
Sehr starker Zusammenhalt
Neutral
Direkter Vorgesetzter sehr angenehm. Dem Geschäftsführer fehlt ein wenig Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern . Mangelnde Sozialkompetenz
Absolut Top
Gute und offene Kommunikation
Absolute Gleichberechtigung
Vertrieb ist immer interessant
Eher negativ. Das liegt aber auch an äußeren Einflüssen, die nicht durch den Arbeitgeber beeinflusst werden können.
Auf den Anteil "Life" wird keine Rücksicht genommen.
Schwieriges Thema: Die internen Weiterbildungen von bechtle bekommt man immer, nur bewegen die sich auf einem Niveau wie "Richtig präsentieren". Fachspezifische Weiterbildungen bedeuten Kampf, und den über Jahre.
Wenn man die richtigen Leute kennt, ist der Zusammenhalt richtig, richtig gut. Man muss sie nur kennen
Zusagen werden nicht eingehalten, Kommunikation existiert nicht, auch kein Feedback (positiv oder negativ) zur eigenen Performance
Leider geht kein Stern nicht ... Kommunikation existiert eigentlich nicht
Sozialleistungen gibt es, auch Angebote wie Jobrad oder gesponserte Mitgliedschaften bei Fitnessclubs etc. Aber kommt vom Mutterkonzern bechtle, ich denke nicht das das Management der Solidline das von sich aus anbieten würde.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, kann es spannend werden. Mit ein bisschen Pech ist es immer das gleiche.
Die Kolleginnen und Kollegen. Den Zusammenhalt untereinander.
Einige Führungspersönlichkeiten. Das ist leider auch der Grund, wieso die Fluktuation so hoch ist.
Zuhören. Näher am Mitarbeiter dran sein. Verbesserungsvorschläge annehmen.
Hat extrem nachgelassen. Bedingt durch einige Umstrukturierungen und Geschäftsführerwechsel.
Wird viel versprochen was letztendlich nicht eingehalten wird. Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat.
Nicht einmal 1 Stern wert! Leider gibt es einige in der Führungsebene die nicht wissen, was heutzutage Führung bedeutet. Wird leider nicht gelebt!
Kommunikation gleich NULL!
Nope. Kennt man leider nicht.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier nicht die Beste. Wer Keinen Wert auf gute Stimmung, Ehrlichkeit und echte Hilfsbereitschaft legt, ist hier gut aufgehoben. Auch wer gerne schlecht über andere Kollegen redet und Intrigen schmiedet findet hier ideale Bedingungen. Zusammen mit den Vorgesetzten bei HR macht es sogar noch mehr Spaß.
Leider muss ich sagen, dass Mobbing von HR nicht ernst genommen und nicht unterbunden wird.
Leider nicht, da HR es nicht vorlebt
Leider nicht
Ich bekam zwar die Zusage, wurde aber nicht umgesetzt
Leider nicht. Es wird viel Zuviel Müll produziert!
Leider keine Ehrlichkeit. Hinter vorgehaltener Hand lästern viele gerne, besonders aus der Personalabteilung und langjährige Mitarbeiter. Es gibt aber auch einige Kollegen / Kolleginnen die sehr nett und hilfsbereit sind und ebenfalls unter den gegebenen Umständen zu leiden haben.
Leider nicht! Eine unbefristete Stelle wurde ausgeschrieben und mir im Vorstellungsgespräch zugesagt. Als ich den AV zur Unterschrift vorgelegt bekam, war dieser plötzlich befristet mit der Begründung meines Alters. Mündlich wurde mir versprochen, dass der Vertrag im Anschluss verlängert wird. Als es soweit war, wurde mir dies von HR verweigert mit der Aussage das ich ihr zu alt bin!
geht so
im Großen und Ganzen schon
…
Es werden viele Versprechungen gemacht, die dann im Sande verlaufen.
Mehr Wert auf Aussagen von Mitarbeitern legen.
…
trotz gutem Zusammenhaltes, wird man nicht unterstützt.
Große Sprüche, nix dahinter.
Mangelnde Kommunikation untereinander.
Wenn man von Anfang an mit einbezogen wird…
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