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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solutions by Handelsblatt Media Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solutions by Handelsblatt Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solutions by Handelsblatt Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eine Krisenmeldung jagt die nächste, das schlägt auf die Stimmung.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die negativen Entwicklungen werden zu stark hervorgehoben. Eigentlich immer nur Durchhalteparolen und Plattitüden aus der GF.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Tolle Kolleg:innen, die aber lieber im Homeoffice bleiben.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Teams sind oft in Minimalbesetzung aufgestellt. Fällt jemand wegen Krankheit/Urlaub aus oder kündigt, reißt das sofort eine Riesenlücke in der Planung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Locker, viele nette Kollegen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Gemunkel und der Flurfunk funktioniert, von den Vorgesetzten erfährt man nicht viel oder zu spät.

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