Tolles Team, fragliche Werte „von oben“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt wurde ein extrem falsches Bild über Unternehmenskultur und Verhältnis Arbeitgeber/nehmer von oberster Leitung vermittelt. Gerade in sozialen Berufen ist Selbstfürsorge das oberste Gebot, vermittelt wurde das Gegenteil, man solle nicht nach mehr Gehalt oder Angeboten fragen, das sei undankbar, Angebote wie Pizzatag etc seien eher lächerlich (sinngemäß), man solle mehr für die Klienten tun (in meinen Ohren, sich aufopfern). Dieses Verhalten passt nicht mit dem Fachkräftemangel zusammen. Der Arbeitgeber sollte sich attraktiver machen, mit der Zeit gehen, und Mitarbeiter:innen halten, und nicht stumpf daran festhalten, dass der Arbeitnehmer nur zu dienen hat, gerade in einem Beruf, in dem man sowieso schon etwas für andere Menschen tut.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gut dank der Kolleg:innen, wird jedoch nicht durch Teamabende, Ausflüge oder ähnliches gefördert, Corona als Ausrede
Kollegenzusammenhalt
trotz hoher Fluktuation gut
Work-Life-Balance
Zeiten recht flexibel einteilbar, jedoch müssen Früh-, Spät- und Wochenenddienste geleistet werden
Vorgesetztenverhalten
direkte Leitung sehr respektvoll und gute Kommunikation, von oberster Ebene wurde jedoch zuletzt vermittelt, es sei undankbar nach mehr Gehalt zu fragen, über Angebote anderer Unternehmen gerade an junge Mitarbeiter wie Teamveranstaltungen etc. wurde sich eher lustig gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Zuletzt wurde die Verantwortung/Schuld an der hohen Fluktuation den älteren Kolleg:innen gegeben, dabei hielten gerade diese das Team gut zusammen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein
Image
Der Arbeitgeber sollte darüber nachdenken, sich für jüngere Bewerber:innen interessanter zu machen; die meisten Unternehmen bieten Kooperationen und Vergünstigungen mit Fitnessstudios, Leasingdiensten etc, Ausflüge, Events.. gibt es alles gar nicht.