Unangenehmes Arbeitsklima, fragwürdiges Management, keine Weiterentwicklung, extrem hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist ziemlich schnell frustriert, da die hohen Versprechungen nicht gehalten werden - betreffend Arbeitsinhalte, Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese Firma ist nicht der "interntional player" als der sie sich gerne ausgibt.
Image
Wird besser dargestellt als es ist.
Work-Life-Balance
Man überarbeitet sich nicht.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
keine Sozialleistungen, Gehalt mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte eigentlich mehr Umweltbewusstsein erwarten aber es geht primär um Profit. Immerhin, zufällig mit Solarenergie, dafür einen Stern, aber mit Bewusstsein hat das sicher nichts zu tun.
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Hauptsache die Assistentinnen sind jung hübsch.
Vorgesetztenverhalten
Die hohe Fluktiation und radikale Umstrukturierungen der Firma sollte nicht nur dem Wandel des Marktes in die Schuhe geschoben werden. Vielmehr handelt das (völlig von sich selbst überzeugte) Management oft kurzsichtig, inkonsequent und unprofessionell.
Kommunikation
Zusagen werden nicht eingehalten, Verantwortungen sind oft nicht geklärt und kurzfristige Entlassungen sind gang und gebe.
Gleichberechtigung
Männer sitzen in den Führungspositionen, Frauen machen Kaffee und Buchhaltung. Viel weiter ist man mit der Gleichberechtigung hier noch nicht gekommen. Männer verdienen in ähnlichen Positionen erheblich (!) mehr als Frauen.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir sind von dieser Bewertung sehr überrascht und können die kritisierten Punkte nicht nachvollziehen. Daher möchten wir diese wie folgt kommentieren:
- In 2018 hat uns bislang nur ein einziger Mitarbeiter verlassen, der wie geplant seinen Masterstudiengang begonnen hat
- Eine radikale Umstrukturierung der Firma erfolgte zuletzt in 2013, wo wir verschiedene Standorte und einzelne Geschäftseinheiten geschlossen haben
- Unsere Mitarbeiter erhalten Fortbildungen, aber gezielt und nicht pauschal, z.B. machen wir ein internationales 4 Tages - Financial Modelling Training dieses Jahr für 12 Mitarbeiter aus der weltweiten Soventix Gruppe
- Die Verantwortung und Aufgaben werden bei neuen Mitarbeitern im Stellenprofil definiert, diese Verantwortung wird von uns auch eingefordert
- Wir sind nur international unterwegs und arbeiten ausschließlich auf Projekten im Ausland, aber natürlich arbeiten viele Mitarbeiter der Soventix GmbH vor allem am Standort in Deutschland
- Wir haben in den letzten Jahren niemanden kurzfristig entlassen und seit über 2 Jahre niemandem gekündigt
- Wir stehen zur Gleichberechtigung, wo Frauen in Führungspositionen herzlich willkommen sind. Des Weiteren diskriminieren wir niemanden und zeigen uns gegenüber anderen Kulturen mehr als aufgeschlossen, das bringt schon unser internationales Geschäft mit sich
- Unsere Mitarbeiter fallen in alle Alterskategorien von U30 bis Ü50
- Unser Bewusstsein für die Umwelt ist ausgedrückt in unserem Geschäftsmodell, wo es um saubere Energie vor Ort beim Kunden geht, vor allem in Ländern, wo schmutzige Energie (über Kohle und Diesel) den Löwenanteil beiträgt. Aber wir müssen damit auch Geld verdienen, um diese Arbeit fortsetzen zu können.
- Unsere Mitarbeiter sind sehr engagiert bei der Arbeit und leisten vielfach außergewöhnliches. Dabei soll der Spaß aber nicht leiden, was wir u.a. auch durch eine offene Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Flexibilität bei privaten Belangen erreichen
- Das Unternehmen und das Management praktizieren eine „open door“ Policy und sind damit jederzeit für Anregungen erreichbar
Fragen zu den o. g. Punkten stehen wir jederzeit offen gegenüber und werden diese gern nach Kontaktaufnahme zeitnah beantwortet. Die Kontaktdaten unseres Standortes in Deutschland sind über www.soventix.com abrufbar.
Mit freundlichen Grüßen
Soventix GmbH