S&P 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Website der Agentur weckt zwar zunächst ein gewisses Interesse – aber dann beginnt der Bewerbungsprozess direkt mit einem Fragebogen. Red Flag Nr. 2.
Man investiert unverhältnismäßig viel Zeit in das Ausfüllen der Fragen, nur um im anschließenden Interview zu erfahren, dass die ausgeschriebene "Senior"-Position plötzlich doch eher "Middle" sei – also immerhin nicht Junior, aber weit entfernt von dem, was angekündigt wurde.
Das Gehaltsangebot? Vollkommen unrealistisch – lag sogar unter meinem Einstiegsgehalt von vor 5–6 Jahren.
Fazit: Eine absolute Zeitverschwendung für alle, die ihren Wert kennen.

Für Berufseinsteiger ohne viel Erfahrung könnte es ein schneller – wenn auch harter – Einstieg sein.
Mein Eindruck: In der Agentur wird man maximal ausgelastet, vermutlich sogar zur Abgabe positiver Kununu-Bewertungen verpflichtet. Die Work-Life-Balance dürfte gegen null gehen – anders lässt sich dieser absurde Fragebogen kaum erklären. Nicht mal Top-5-Agenturen weltweit handhaben ihre Bewerbungsprozesse so.