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SP-Sicherheitsdienst & Service GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst Zusage und als ich nachhause kam lag die Absage im elektronischem Postfach
Bewerber/inHat sich 2023 als Sicherheitsmitarbeiter für Asylunterkunft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie jemanden nicht einstellen wollen, dann seien Sie so ehrlich und aufrichtig und sagen Sie es Ihrem Bewerber ins Gesicht. Damit kann der Mensch umgehen aber nicht mit Lügen und Überheblichkeit. Der Mensch hat sich beworben und ist sogar ihrer Einladung zum Vorstellungsgespräch gefolgt. Er verdient keine hinterhältige Behandlung und eine Absage obwohl jede Menge
Mitarbeiter angeblich, laut Ihrer Aussage, gebraucht werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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