Arbeiten unter HochDRUCK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zweiklassengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert die sowieso nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Leiter und Leiterinnen, die Vorstandsetagen und das Fußvolk. Die oben feiern sich über Gebühr und fahren mehrere Tage nach Berlin, wo richtig Geld gelassen wird und das Fußvolk bekommt maximal warme Worte. Wie soll da die Atmosphäre sein?
Karriere/Weiterbildung
Da muss gefördert werden, weil man keinen Nachwuchs mehr kriegt. Nicht mal genügend Auszubildende bekommt man. Eingestellt werden immer mehr Quereinsteiger, die eben schnell ein bisschen ausgebildet werden, um dann zu verkaufen.
Gehalt/Benefits
Für das wenige Geld sind die Ansprüche viel zu hoch. Geht lieber in die freie Wirtschaft, da wird für den Druck wenigstens angemessen gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man noch verkaufen kann, wird man akzeptiert. Wehe wenn nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen verstehen sich gut. Als kleiner Angestellter wird man auch schon mal gerne gemobbt, oben schleimt man sich durch Personalabteilung und Vorstand.
Kommunikation
Oben hui, unten pfui. Es werden nur Ansagen gemacht, hier wird nichts besprochen oder diskutiert.
Interessante Aufgaben
Verkaufen bis der Arzt kommt. Druck ohne Ende. Was soll daran interessant sein.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und kritische Rückmeldung. Wir nehmen Ihre deutlichen Worte zur wahrgenommenen Kluft zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene Situation, besonders im Hinblick auf Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, entspricht nicht unseren Werten und Zielen.
Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bereich Gleichberechtigung positiv bewerten. Dies zeigt, dass wir in diesem Aspekt auf dem richtigen Weg sind. Allerdings macht Ihr Feedback auch deutlich, dass wir in vielen anderen Bereichen noch erheblichen Verbesserungsbedarf haben.
Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation, des Verkaufsdrucks und der Vergütung werden wir zum Anlass nehmen, unsere aktuellen Strukturen und Prozesse zu überdenken. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und faire Bedingungen vorfinden.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch vertiefen. Bitte kontaktieren Sie uns, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Sie erreichen mich unter dominik.reddig@sparkasse-bochum.de oder unter 0234/611-12021.
Herzliche Grüße,
Dominik Reddig - Abteilung Personal