Karriere/Weiterbildung
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Ein:e Mitarbeiter:in hat diesen Arbeitgeber mit 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Die guten Jahre sind vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fusion der Sparkassen in 2016 ist die Stimmung in der gesamten Belegschaft deutlich gedrückt. Der durch die Niedrigzinsphase erforderliche Sparkurs geht deutlich zu Lasten der Zufriedenheit und mentalen Gesundheit der Mitarbeiter. Die Stellen ausscheidender Kollegen werden häufig nicht nachbesetzt, die Mehrarbeit muss durch die restlichen Kollegen aufgefangen werden. Betriebsbedingte Kündigungen waren trotz des Sparkurses bisher nicht erforderlich.
Image
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Häufig besteht keine Identifikation mit dem Arbeitgeber mehr. Ich kenne kaum Mitarbeiter, die noch gutes über die Sparkasse zu berichten haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaubskauf sind im Rahmen der betrieblichen Belange möglich. Überstunden werden bei Führungskräften grundsätzlich erwartet, halten sich jedoch beim Rest der Belegschaft in üblichen Grenzen. Homeoffice ist leider nur in Ausnahmefällen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparkasse bietet eine duale Ausbildung mit Studium an. Im Angestelltenverhältnis werden den Beschäftigten lediglich die Fortbildungen der Sparkassenakademien angeboten (KBL, Sparkassenbetriebswirt) - hierzu muss jedoch teilweise auf Gehalt als Ausgleich verzichtet werden. Jungangestellte mit Potenzial, die Karriere machen wollen, werden mit "Trainee-Programmen" bei der Stange gehalten. Diese Trainee-Programme enden oftmals als Rohrkrepierer, da die betroffenen Kollegen in andere Abteilungen versetzt werden um dort Personalengpässe abzudecken. Eine langfristige Personalplanung existiert meines Wissens nach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden die tariflichen Sozialleistungen nach TVÖD gezahlt. Außertarifliche Zuwendungen werden nicht gewährt. Aufgrund der verschlechterten Ertragslage sind Höhergruppierungen die Ausnahme. Stellenneubesetzungen erfolgen zu deutlich niedrigeren Eingruppierungen als die der Vorgänger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei Sparkassen üblich, werden Vereine und gemeinnützige Organisationen durch Spenden, Ausschüttungen aus dem PS-Zweckertrag, und die Sparkassenstiftungen finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Man merkt jedoch auch noch vier Jahre nach der Fusion, dass die Sparkasse noch nicht richtig zusammengewachsen ist. Es wird immer noch über die Mitarbeiter anderer Althäuser gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen älterer Kollegen sind nicht zu verzeichnen. Es wird zudem versucht die alten (teuren) Kolleginnen und Kollegen durch Reduzierung der Altersgrenze für Altersteilzeit zum Austritt zu bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt hier stark auf die jeweilige Führungskraft an. Es gibt Führungskräfte die einen kooperativen/harmonischen Führungsstil pflegen, jedoch auch autoritäre Führungskräfte. Den Vorstandsvorsitzenden bekommt man selten zu Gesicht.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptstelle in Kleve und der "Turm" in Emmerich sind stark in die Jahre gekommen. Das Mobiliar dort stammt teilweise aus den 80ern ist. Lediglich die Kundenbereiche werden modernisiert. Die vorhandene Technik entspricht dem aktuellen Standard des IT-Dienstleisters der Sparkassen.
Kommunikation
Geheimniskrämerei statt offener Kommunikation. Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk - hierdurch werden jedoch auch Fehlinformationen weitergetragen.
Gleichberechtigung
Ein Gleichstellungskonzept existiert lediglich auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Standard, Standard, Standard. Viele Prozesse werden zur (scheinbaren) Steigerung der Effektivität standardisiert. Kundenindividuelle Lösungen lassen sich hierdurch häufig nicht darstellen.
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