Interessante Erfahrung in einem wandelnden Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung, Karrierechancen durch hohe Fluktuation im Markt, Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Beratungsbandbreite von 7-20 Uhr und vielfältige Gesundheitsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälkigkeit in Entscheidungen und Prozessen, unnötige Produktivitätseinbußen und keine Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Digitalisierung (siehe oben). Produktivität lässt sich enorm steigern. Viele Mitarbeiter laufen nicht auf 100 % Arbeitsleistung. Viele nicht mal auf 80 % im Durchschnitt.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation sind ausbaufähig. Beispiel intern: Der Buschfunk war aktiv und einige Mitarbeiter hatten wichtige Informationen schon vorher. Extern: Scheidet ein langjähriger, in der Region verwurzelter, Mitarbeiter plötzlich aus, gibt es nach Außen eine mangelhafte Kommunikation. Bis heute kein Social Media-Auftritt.
Kollegenzusammenhalt
In jeweiligen Teams, mit Ausnahmen, gegeben. Teamüberfreifend - z. B. zwischen Markt und Fachbereiche weniger. Viele "kochen ihre eigene Suppe". Der Umstand wird von den Verantwortlichen unzureichend erkannt und behoben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Im hohen Management fehlt die Menschennähe und manchmal der Mut, etwas Außergewöhnliches auszuprobieren. Zitat von ganz oben: "Wir sind ein Verwaltungsapparat." Weiter unten sind einige auf sich selbst bezogene Führungskräfte, aber auch Hilfsbereite dabei. Weiter unten ist querbeet. Von jung und unerfahren bis sehr erfahren und mit ausgeprägten Kompetenzen. Ich empfehle den Kontakt mit der direkten Führungskraft, um sich einen Eindruck zu verschaffen.
Interessante Aufgaben
Im Markt sind viele Aufgaben mittlerweile standardisiert, um möglichst fehlerfrei viele Kunden gut beraten zu können. Auf der anderen Seite ist das auf Dauer langweilig. Im Projekten sind oft die selben Mitarbeiter. Abwechslung ist durch Engagement in der JAV bzw. im Personalrat gegeben.
Führungskräfte sind ausgenommen, da die Personalbegleitung und -entwicklung immer eine interessante Aufgabe ist.
Gleichberechtigung
Siehe interessante Aufgaben. Dazu kommt, dass in den meisten Fällen vor den Stellenbeschreibungen feststeht, wer die Position bekommt.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau war gegeben.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsstellen sind unterschiedlich eingerichtet. Die Technik ist nichts besonderes. Ein Computer, Flachbildschirm, Telefon. Das wars schon. Wer hier Innovationen sucht, sollte sich in die Abteilungsleiterebene begeben. Dort gibt es iPads und Führungskräfte haben ein Dienst-iPhone 8 mit Mail- und Kalenderzugang. Keine ortunabhängige Kameraberatung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte viel mehr und schneller digitalisiert werden.