Sparkasse Schaumburg - seit mehr als 15 Jahren dabei.
Arbeitsatmosphäre
es tut sich viel, adhoc Umsetzung ist nicht möglich, aber der Prozess ist im Gang - positive Grundstimmung meinerseits, aber Geduld ist gefragt und jeder im Betrieb kann dazu beitragen
Image
leider noch sehr ausgewogen, es wird verkannt, wieviel in den letzten Jahren getan wurde, weil lange Zeit vor und während der C-Pandemie gar nichts passierte.
Tendenz zeigt aber auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
als Familienvater kann ich auch kurzfristig aus dem HO arbeiten, was das Familienleben erleichtert, mir ist aber auch bewusst, dass es von der jeweiligen Stelle abhängt.
Urlaubszeiten werden in Vertretungsgruppen abgestimmt. Völlig normal, dass man hier kompromissbereit sein muss.
Karriere/Weiterbildung
es ist wie immer im Leben ein Geben und Nehmen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarifvertrag, Öffentlicher Dienst, mehrere Sonderzahlungen, Option Urlaubstage zu kaufen, eine top arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. VL in voller Höhe.
Zuschuss zu Hansefit und Jobrad.
... to be continued.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bikeleasing ist super angenommen worden. Viele Geschäftsstellen werden aktuell mit PV ausgestattet. Grundsätzlich werden für externe Aufträge lokale Unternehmen beauftragt. Sponsoring in sehr großem Maße zur Unterstützung von Vereinen und Veranstaltungen für die Schaumburger.
Kollegenzusammenhalt
"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus."
Ich freue mich zur Arbeit zu gehen und meine Mitarbeitenden zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
das letzte Altersteilzeitprogramm war spitze und wurde super und dankend von den Begünstigten angenommen. Viele Mitarbeitenden werden in den kommenden Jahren altersbedingt ausscheiden. Wir müssen die Zeit nutzen, um den Erfahrungsschatz im Betrieb zu halten. Hier ist altersübergreifende Teamarbeit gefragt.
Vorgesetztenverhalten
seit Jahren wird jetzt wieder in Führungskräfte in Form von Seminaren/Coachings investiert - Wichtigkeit des Themas erkannt - bin positiv gestimmt, dass es nachhaltig zu positiven Veränderungen kommt.
Arbeitsbedingungen
lange Zeit ein großer Mangel, hier wurde aber auch der Turnaround geschafft und weiter verfolgt.
Kommunikation
ein Thema was viele umtreibt - Unternehmenskommunikation muss von allen Parteien besser gelebt, aber auch von den Führungskräften vorgelebt werden - starkes Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
ebenfalls ein Thema mit Verbesserungspotential. Frauen in Führungspositionen sind nicht vorhanden. Ganz wichtig, um einfach noch weitsichtiger in allen Themenfeldern zu agieren. Wenngleich ich keine Quote befürworte.
Interessante Aufgaben
man kann sich definitiv mit einbringen