Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Tauberfranken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generelle Katastrophe, bei den kleinsten Themen herrscht absolute Verschwiegenheit der Führungskräfte sodass man als Mitarbeiter nur was durch Kollegen auf dem Flur erfährt. Personalabbau, reduzierte Erreichbarkeit von Fachabteilungen o.Ä. wird einfach ohne Begründung beschlossen, der Rest darf es auffangen. (Demographischer Wandel ist an allem Schuld.. haben wir nicht kommen sehen... bla bla.)
Wie gesagt, die Kollegen sind das Einzige, was einem ein Lächeln aufs Gesicht zaubert. Auch wenn viel gelästert wird.
Beratung von 8 bis 20 Uhr ist der Leitsatz! Wer das nicht befolgen will oder ein Privatleben hat, mit bspw. Tätigkeit in Vereinen o.Ä., ist hier nicht gerne gesehen, da er der Geschäftsführung zu wenig Finanzvertrieb betreibt. Man kommt sich mittlerweile vor, wie bei der DVAG und nicht bei der Sparkasse.
Riesige Unterschiede der Führungskräfte in der Behandlung der Mitarbeiter. Hier hat die Führungskraft oft nur die Sparkasse bzw. deren eigene Vorgesetzte und nicht die Wünsche der Mitarbeiter im Blick.
Gemischt …. Ich musste feststellen, das Aussagen dem Chef zugetragen wurden, die nicht stimmen oder aus dem Kontext gerissen sind. Mit der Bitte das diese Person bzw.
Personen einem das selbst im Beisein des Chef wiedergeben soll/-en wird abgelehnt.
Der Großteil meiner Kollegen meckern über die Zustände aber nur hintenrum. Als ich dann was sagte stand ich auf der Abschussliste und wurde teilweise von einigen MA gemobbt darunter auch der direkte Vorgesetzte gemobbt. Die nächst höhere Instanz bat bei Einstellung alles vorzubringen und ihre Tür staende für Jedermann offen. Die Wahrheit ist keiner möchte wissen wo die Unzufriedenheit der Mitarbeiter herführt weil das würde bedeuten nachzuforschen und Veränderungen in Erwägung zu ziehen.
Nette Kollegen, ansonsten Unfairness und leere Versprechungen der Führungsetagen ohne Ende.