Erbärmlich, die Aufnahme in das Unternehmen war ein langwieriger Prozess, der fast 2 Monate dauerte und überhaupt nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht, was ich sagen soll, es gibt keine Vision in der Aluminiumproduktion, da die Projekte selbst lange Zeit in Anspruch nehmen, um umgesetzt zu werden. Daher weiß ich nicht, ob sich die Kultur von der in der Industrie und in der Automobilindustrie unterscheidet, wo die Projekte mindestens 3 Jahre dauern und dann in die Produktion und den Betrieb oder ein neues Projekt übergehen.
Es sollte einen guten Karriereplan für die Mitarbeiter geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung weiß nicht, was sie tut und warum sie Leute einstellt, es geht nur darum, Arbeit von der Muttergesellschaft in Norwegen zu bekommen.
Work-Life-Balance
Ok, es ist eine hybride Arbeitskultur
Vorgesetztenverhalten
Ganz und gar nicht wie erwartet, völlig anders als beim Vorstellungsgespräch erwartet