Vorsicht bei Arbeitsverträgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider keine Angabe möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Arbeitsverträge seitens des Arbeitssuchenden unbedingt vorher rechtlich geprüft werden sollten
Vorgesetztenverhalten
Ich war nur als Unterstützung für einen Bewerber mit anwesend als fehlende Angaben im Arbeitsvertrag - wie z.B. was ist Abrechnungsgrundlage für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, gesetzlich unkorrekte Verkürzung der Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit (soweit kam es gar nicht!) - besprochen werden sollten. Folge - deutliche "Hinausempfehlung". Wer genau wissen will, was tatsächlich in der Lohntüte landet, wird dort wohl nicht glücklich. Die angebotene Umsatz-Beteiligung ist für den AN in keinster Weise nachvollziehbar und wird sogar mit eventuellen Mehrarbeitsstunden verrechnet.
Gehalt/Benefits
Keine Angabe möglich, da es aufgrund des widersprüchlichen Arbeitsvertrag - wie z.B. Bezug auf tarifliche Bestimmungen ohne das ein Tarifvertrag benannt wurde - nicht zum Arbeitsverhältnis kam.