2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPI in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, Dogmatismus, sehr eingeschraenkte Flexibilitaet, kaum Nutzung des Potentieals der Mitarbeiter, Mobbing durch die Leitungsebenen nach unten
Verbesserungsvorschläge
Sogenannte transparente Erneuerungs- und Entwicklungsprozess von unten anstatt von oben durchfuehren
Leitungsriege austauschen
Arbeitsatmosphäre
Subtiles und weniger subtiles Mobbing ist hier an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Es wird der Anschein erweckt als sei die ausserordentlich gut, im Vegleich zu anderen Arbeitgebern ist sie es absolut nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hat man sich auf die Fahne geschrieben, es wird jedoch kaum praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Allgemeinen gut, aber jeder ist sich selbst der naechste..
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich als durchaus problematisch und respektlos erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Es herrscht eine Kultur des Argwohns und der Missgunst. Verdaechtigungen, ueble Nachrede und Unterstellungen sind Standard.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern gut, von der Leitung her wird mit Druck und Zwang gearbeitet
Gleichberechtigung
Steht natuerlich ganz oben in der Selbstbeschreibung.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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interessante Arbeitsinhalte, tolle Projekte, hilfreich für die Gesellschaft, flexible Arbeitsgestaltung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPI in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Projekte, viel Förderung für regionale und lokale Vorhaben
Verbesserungsvorschläge
noch kooperativerer Umgang mit den benachbarten vereinen und Verbänden-mehr Eingehen auf deren Interessen und Ziele,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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