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7 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Preis fuer den schlechtesten Bewerbungsprozess in der Branche

1,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Extrem schwache Leistung und schlechter Umgang mit Bewerbern. Anruf von HR mit Einladung zum Vorstellungsgespraech erhalten. Bei pünktlicher Ankunft zum Gesprächstermin erwartet Absage ohne Email-/jedwelche Vorabinformation. Kein Entschuldigung. Schulterzucken. Das habe ich noch nie erlebt. Stattdessen sagt der GF noch, "...sie haben es ja nicht so weit fuer den Rueckweg." Das ist die Definition fuer Inkompetenz und Unverschämtheit. Gut dass man, diese Gebaren vor Vertragsunterschrift sichtbar kennt. Wer die kleinen Dingen nicht kann, ist bei den Millionen-Deals nicht besser.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine bahnbrechende Entscheidung in meinem Leben, die ich nicht bereut habe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Immobilienmakler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kurzfristige und langfristige Ziele
  • Finanzielle Ziele
  • Erfolge im Job der Vergangenheit
  • Gründe in die Immobilienbranche zu wechseln
  • Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Durchhaltevermögen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Völlig inkompetente Gesprächspartnern. Konnte keinerlei Fragen zur Position beantworten. Beleidigende Emails.

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Makler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Mitarbeiter einstellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine dreiste Antwort von der Personalbeauftragten, nach absage des Bewerbungsgespräches erhalten.

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Immobilienverkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller, kompetenter und freundlicherer Umgang mit Bewerbern.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Abgesagt und als Reaktion wirst man beleidigt...

4,4
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Immobilienmakler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Frau Bensom kann offenbar schwer mit Rückschlägen umgehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unverändert: Der worst case in Sachen Recruiting!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Immobilienmakler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Fragebogen ...
  • zero!
  • Ob ich mir keine besser Beschäftigung für einen Samstag Nachmittag vorstellen könne ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Was die Ausdehnung eines Seils im nassen Zustand über Bewerber mit reichlich Erfahrung gem. der Ausschreibung besagt ...

2,1
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Immobilienmakler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

... wissen wohl nur die Recruiter!
Absolut vergeudeter Samstag mit querdenkender Recruiterin, einzig die Gestalung ihrer Fingernägel war irgendwie beeindruckend.
Wenn sich ein Bewerber mit seiner fundierten Erfahrung vorstellt beschränken Sie ihn nicht auf das Vervollständigen von Zahlenreihen. Mit Abitur und akademischem Grad ausgestattet dürfen Sie das rudimentäre Rüstzeug für eine Vermarktung von Immobilien voraussetzen. Anstatt ihn (Bewerber) einem Recruiter auszuliefern, der jede Begeisterung ein Teil eines erfolgreichen Teams zu werden im Keim erstickt und betont, er habe an einem Samstag auch nicht so viel Bock, halbherzig radierte Fragebögen auf den Tisch klatscht und dazu auswendig gelernte Begründungen herunterleiert empfangen Sie ihn und lassen Sie sich mitnehmen auf eine Reise zu fundamentaler Erfahrung, erkennen Sie im wirklich persönlichen Gespräch erstaunliche Expertise und schreiben Sie Ihren Erfolg mit Herzblutmitwirkenden fort.

Bewerbungsfragen

  • Nichts, allein die Frage ob ich etwa so ein orthodoxer Maskenträger sei
  • Nichts, nur was "die beiden" so aus den vorgelegten Fragebögen ableiten könnten ... mit dem Unterton der Warnung!?
  • Keine, nur Kappung jeglichen Gesprächs über die Aufgabe und meine Attitüde / Berufung dazu.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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