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11 employees rated this employer with an average of 2.4 points on a scale from 1 to 5.
2 of those employees recommended the employer in their reviews.
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Schlecht und es wird auch nicht daran gearbeitet.
Passt
Oh weh
Nicht vorhanden
Super Zusammenhalt
Passt
Träumer
Kommunikation fehlt
Nicht vorhanden, mit den Mitarbeitern wird nicht offen gesprochen. Eine Täuschung nach der anderen
Passt
Passt
Passt
Der Umgang unter den Kollegen ist , auch wenn unterschiedliche Nationalitäten, doch sehr angenehm.
Die Wahl des Standortleiters. Dachte am Anfang, dass es keine schlechte Wahl ist, aber leider lag ich damit falsch. Geht über "Leichen" und er hat Recht und alle anderen nicht. Schade hatte mir mehr erhofft.
Ach da gibt es so viel was Kleinigkeiten sind, die am Ende aber vielleicht viel ausmachen können.
Unter Kollegen an sich angenehm allerdings mit dem Standortleiter so lala mal gut mal schlecht
Mit Kleinigkeiten könnte das deutlich aufgewertet werden
Damit wird geworben aber zum Großteil nicht gegeben. Überstunden Freitags Mittag wird entschieden dass Samstag gearbeitet wird.
Man kann gerne Aufgaben dazu übernehmen das war's dann aber meist auch. Hier kann man nachbessern.
Gehalt kam immer pünktlich und war angemessen, allerdings ist sonst nicht viel passiert für die Mitarbeiter. Einmal die Woche Obstkorb in den Pausenraum oder ähnliches würde da sicher Zuspruch mit finden. Dem Mitarbeiter zeigen dass er wieder was wert ist. Bei Samstagsarbeit auch vielleicht mal für belegte Brötchen sorgen etc.
Auch hier ganz klar gibt es Dinge die es zu verbessern gilt.
Durchaus gut. Es wird sich geholfen
Sehr schwache Einstellung vom Standortleiter. Ältere Kollegen müssen die selben Zahlen bringen wie junge Kollegen. Es wird keinerlei Rücksicht genommen.
Standortleiter ist so nicht tragbar. Duldet keine andere Meinung als seine. Aufzeigen von Problemen wird entweder ignoriert oder nieder geredet. Nach Lust und Laune werden Arbeitsabläufe geändert. Was gestern noch richtig war, ist heute plötzlich komplett falsch. Lieblinge sind die die ihm nach dem Mund reden. Ich erwarte mehr von einem Standortleiter.
Im Grunde war die okay
Sollte definitiv verbessert werden. Teilweise werden Informationen nicht weiter gegeben besonders wenn sich in Arbeitsabläufen etwas ändert
Die Lieblinge wurden natürlich bevorzugt
Ist nie langweilig geworden. Man konnte sich vieles aneignen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt und die abwechslungsreiche Arbeit positiv erlebt hast. Dass du mit bestimmten Aspekten, insbesondere der Führung und Kommunikation, nicht zufrieden warst, tut uns leid. Ein gutes Miteinander und transparente Abläufe sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Herzliche Grüße,
dein Splendid Drinks HR-Team
Wird angeboten. Aber nach Monaten kommt nichts
Nur Befehlston. Alles muss mit der Brechstange
Eine Menge Kunden springen ab da das Unternehmen nicht pünktlich oder gar nicht liefern kann
Was ist das. Freitag nachmittag hört man, ihr müsst Samstag arbeiten
Wird versucht aber kaum gemacht
Jeder ist sich selbst der nächste
Werden nicht dem Alter entlastet
Wasser predigen und Wein trinken
Mit veralteten Material alles schaffen. Die lkw hängen dem technischen Zustand weit hinterher
Von oben nach unten wie überall. Nur kommt unten nichts an. Dann wird eben geschriehen
Alle verdienen das gleiche nur sind immer andere wesentlich mehr wert. Das schürt nur schlechte Stimmung
Ja alle Angestellten sind nicht gleichberechtigt
Gibt es nicht. Immer das selbe
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns sehr nachdenklich stimmt. Wir arbeiten jeden Tag daran, uns zu verbessern und bemühen uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehört natürlich ein angemessener Umgangston und eine transparente Kommunikation, ein angenehmes Arbeitsklima, moderne Arbeitsmittel sowie das Coaching unserer Führungskräfte.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden deine Vorschläge und Wünsche diskutieren.
Wir freuen uns, wenn du dich unter human.resources@splendid-drinks.com bei uns meldest, damit wir uns im Detail mit dir austauschen können.
Herzliche Grüße,
Dein Splendid Drinks HR-Team
Sicherer Job
Fluktuation
Sich mehr bemühen um die Stammkräfte und nicht nur bei Neueinstellungen.
Ein Pausenraum wäre auch wieder angebracht.
Kommt auf sie Führungskraft an
Hat sehr gelitten
Hat sich in den letzten Jahren verbessert
Auf aktive Nachfrage hin möglich.
Pünktliche Zahlung lobenswert, beim Rest ist noch Luft nach Oben. Keine Sonderzahlungen.
Ja soweit möglich
Durch die viele Fluktuation sehr gestört
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende Kollegen geschätzt und gefördert? Fehlanzeige
Soweit gut aber auch hier sind viele Personalwechsel
Wird versucht, aber viele Infos nur über inoffizielle Quellen
Wahrscheinlich schon, aber der Großteil sind eben doch Männer
Einfluss auf die Aufgaben kann man nehmen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Wir wollen natürlich mehr als nur Durchschnitt sein und uns täglich verbessern. Hierzu hilft uns auch ein detailliertes Feedback, wie das von Ihnen.
Unser enormes Wachstum bringt natürlich auch Herausforderungen mit sich. Wir arbeiten stetig an einem attraktivem Gehaltssystem, der Erweiterung unserer Benefits und Sozialleistungen, unseren Weiterbildungsangeboten und Themen wie Führungskräfteverhalten und offene Kommunikationskultur. Wir wollen für unsere Mitarbeitenden ein nachhaltiger Arbeitgeber sein und eine langfristige Perspektive bieten, daher erarbeiten wir aktuell unter anderem auch ein Mitarbeiterbindungskonzept.
Lassen Sie uns hierzu gern detaillierter in den Austausch gehen und kontaktieren Sie uns unter human.resources@splendid-drinks.com.
Herzliche Grüße,
Ihr Splendid Drinks HR-Team
Ist in der Nähe
Mitarbeiter werden behandelt als hätten sie keine Ahnung
weibliche Führungskraft
Austausch der weiblichen Führungskraft gegen eine kompetentere Führungskraft die ihren Mitarbeitern vertraut
Erst wenn das passt dann wird die Gesamtsituation besser
Schlechte Führung und keine Einarbeitung
Verlogen
Schlecht
Mies
Langjährige Kollegen lassen neue Kollegen außen vor
Kommt drauf an, aber versucht man los zu werden
Unruhe an allen Standorten durch eine einzelne weibliche Führungskraft, Kontrollfreak
Könnte besser sein, aber auch schlechter
Kein Gegenseitiges Geben und Nehmen.
Arbeiten geht immer, aber der Ausgleich und Überstundenvergütungen fehlen
Naja
Keine Gleichberechtigung
Langweilig
- pünktliche Bezahlung
- feste Arbeitszeiten
- unkompetente Lagerleitung / Standortleitung
- Ankündigung zur Samstagsarbeit erfährt man nur wenn man an den Dienstplan schaut
- keine Kommunikation zwischen Leitung und Lager
- Dauernachtschicht nur, wenn man gut genug ist
- als neuer Mitarbeiter hat man es schwer sich zu beweisen unter den Alteingesessenen
- keine Kantine oder Snackautomaten
- auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, verstehen und vielleicht auch mal was umsetzen.
- gerechte Entlohnung
- Sonderleistungen/ Prämien einführen
Nicht immer nur wollen, SONDERN auch mal geben.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Man hört zu 95% nur schlechtes über diese Firma. Selbst die eigenen Mitarbeiter sind nur am lästern und drüber herziehen. Wie schon oben beschrieben machen aber nicht viele an der richtigen Stelle den Mund auf. Aus Angst vor Konsequenzen die man befürchten muss wenn man mit der Leitungsebene nicht überein ist.
Nicht wirklich vorhanden. Schichtarbeit oder Dauernachtschicht. Und in die Dauernachtschicht dürfen nur ausgesuchte Lieblinge.
Null. Also wirklich absolut null.
Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt diese Firma auf keinen Fall bei. Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt und Stellen erfunden die es vorher nicht gab.
Knapp über Mindestlohn. KEINE ARBEITSGERECHTE ENTLOHNUNG. Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Kein Urlaubsgeld. Kein Weinachtsgeld. Sonstige Sozialleistungen, Fehlanzeige.
Wie sagt man so schön: Man kann sich unterhalten!
Viele reden nur immer, setzen aber nichts in die Tat um.
Als älterer Mitarbeiter wird man nicht gewertschätzt, weil einfach niemand weiß was die älteren schon alles für die Firma getan und erwirtschaftet haben. Durch die Übernahme von Splendid Drinks gibt es so gut wie keine alten Vorgesetzten mehr. Alle ausgetauscht oder ersetzt.
Dieser Punkt verdient die größte Kritik.
Völlige Fehlbesetzung in der Lagerleitung. Von falschen Versprechen, bis zu mobbenden Verhalten ist alles dabei. Wie ein Kollege immer so schön sagte, wenn man kein Ja-Sager ist, hat man schlechte Karten. Leider fehlt diesbezüglich die Überwachung der Personalabteilung. Schade das es so etwas heutzutage noch gibt.
Technik hinkt der heutigen Zeit etwas hinterher. Stapler und Ameisen neu. Lager an sich etwas schlecht ausgeleuchtet. Und im Winter heißt es "Arbeiten ist die beste Jacke". Heizung nur sporadisch angeschaltet.
Kommunikation wird zwar groß geschrieben, leider nur nicht umgesetzt. Es sei denn die Führungskräfte wollen etwas von einem.
Kommt auf die Abteilung an!
Tag ein Tag aus das selbe!
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Kontaktieren Sie uns gerne über human.resources@splendid-drinks.com, um über Ihr Anliegen zu sprechen. Wir sind stets bemüht unsere Prozesse zu optimieren.
Verrauchte Bude mit Schimmelluft
Kein Kommentar
10 Stunden + Work Sa fehlt die Balance
Nö Einbahnstraße ins nichts
Keine Extras , Weihnachtsgeld für ausgewählte Altgenossen sonst niemand.
Erst trennen und dann zusammen in eine Tonne.
Eher eine undurchschaubare Verflechtung von Interessen.
Alter spielt keine Rolle, wernicht im alten System Mitläufer fliegt
"Schmierig" da für neue Mitarbeiter einfach schnell klar wird das Seilschaften über fachliches Wissen steht.
Schimmel Rauch Gestank nie renoviert und selbst das was modernisiert wurde ist zum lachen ( französisches Autobahn Stehklo fürs grosse Geschäft) ... und da ist man sogar noch stolz drauf das man siwas heutzutage noch besorgen konnte, mega.
= null, das muss man lernen wenn man es nicht kann.
Frauen werden in der Logistik nicht eingestellt
Ok
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns Leid, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht zufriedenstellen konnten. Wir nehmen Ihre Kritik dankend auf. Lassen Sie uns gerne Ihre Anliegen persönlich besprechen. Kontaktieren Sie uns dafür unter human.resources@splendid-drinks.com.
Vergünstigungen bei Getränken, einige Kollegen
Besonders der Umgang mit Mitarbeitern und mit ehemaligen Mitarbeitern
Urlaubstage auf 30 erhöhen, mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Arbeiten an Wochenenden für Verwaltungsmitarbeiter verbieten, auf die Stunden achten (gibt Kollegen die jeden Tag 10h+ arbeiten und es nicht absetzen können/dürfen)
Keine Förderung oder Weiterbildungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge und nur durchschnittliches Gehalt.
Gibt nette dankbare Kollegen, allerdings auch viele die anders drauf sind.
Sexismus während der Ausbildung sehr extrem
Wurde kaum was zugetraut.
Direkte Kommunikation bis hoch zum Standortleiter möglich. Er hat immer ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Die Lkw sind teilweise veraltet aber neue zu bekommen ist halt nicht so einfach.
Umgang der Kunden mit uns Fahrern muss verbessert werden.
Außendienst sollte viel mehr am Markt sein.
Auf einem Level
Passt
Je nach Saison, das weiß man aber vorher
Wenn man will und auf sich aufmerksam macht dann geht das
Bin zufrieden
Wir fahren Diesel LKW und nicht Elektro
Innerhalb der Gruppen klappt das
Hier gibt es kaum junge Kollegen
Unterschiedlich. Vom Standortleiter und neuem Schichtleiter her super. Die anderen arbeiten an sich. Nicht perfekt aber ok.
Der Job ist nix für Weicheier
Noch ausbaufähig
Wird drauf geachtet
Naja, wir fahren LKW, das muss man mögen.
Es wird sich sehr bemüht das Image zu verbessern, Führungskräfte sind durch die Bank weg recht jung. Mit allen kann man offen reden, man muss es halt nur tun und sich nicht ständig beschweren.
Kommunikation offener gestalten. Verbesserungen vielleicht ein Stück weit vergüten mit kleinen Give-Aways in Form von einem KVP.
Man hatte eigentlich jeden Tag etwas zu lachen gehabt.
Könnte besser sein. Man merkt aber das sich vieles zum positiven gedreht hat. Veränderungen tun manchmal weh und sind nicht leicht. Aber es wird sich bemüht.
Könnte besser sein. Hatte das Glück in Gleitzeit arbeiten zu können, das war sehr in Ordnung. Ansonsten wenn man kurzfristig mal eher gehen musste oder Urlaub brauchte ging meist auch ein Weg ran. Schade nur das es Urlaubssperren gibt. Ist aber in der Getränkebranche üblich.
Es wird einiges möglich gemacht. Solange man seine Arbeit macht wird einem auch eine neue Stelle angeboten mit einigen Vorteilen.
Ich hatte wirklich keinen Grund mich darüber zu beschweren.
Man könnte mehr digital arbeiten. Aber es wird daran gearbeitet.
Das was ich mitbekommen habe, gab es wenig Stress und Streit unter den Kollegen und eigentlich sind alle gut miteinander ausgekommen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren auch.
Da konnte ich nicht meckern. Alle hatten sie ein offenes Ohr und es wurde an einer Lösung gearbeitet. Klar das einiges nicht von heute auf morgen geht. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge durften auch immer angebracht werden. Niemand hat es, mir zumindest, übel genommen.
Völligst in Ordnung.
Könnte besser sein, man merkt aber das an sich gearbeitet wird.
Jeder ist hier gleich, egal woher er kommt, welche Sprache er spricht etc.
Es kam immer darauf an was man macht. Ich selbst war Schichtleiter und hatte dadurch genügend Abwechslung.
This is how kununu makes money.