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GmbH

Bewertung

Guten Tag Marcus,
vielen Dank für Deine Bewertung – auch wenn ich mich über die Art und Weise schon wundere.
Ja, sicher haben wir in unserem Unternehmen noch deutliches Verbesserungspotential was Planung und Kommunikation anbetrifft. Ich sehe aber in den letzten Monaten schon Verbesserungen in diesem Bereich. Ist es evtl. angebracht, sich mehr auf die Dinge zu konzentrieren, die gut funktionieren, als immer darüber zu meckern, was gerade nicht optimal „läuft“.
Wir haben es auch in diesem Jahr geschafft, eine Vielzahl sehr gut funktionierende Anlagen auszuliefern – ist das nicht auch einmal wert ein bisschen Stolz für das Unternehmen und die Produkte zu entwickeln?
Es überrascht mich sehr, dass Du bei „Interessanten Aufgaben“ einen Stern vergeben hast. Vor einiger Zeit hast Du noch davon geschwärmt, dass wir „geile Maschinen“ fertigen.
Ich möchte Dir vehement widersprechen, dass es bei uns „Keine Kommunikation zwischen Abteilungsleitung, Ingenieuren und Arbeitern“ gibt. Sicherlich haben wir Verbesserungspotential und arbeiten an diesem Aspekt, aber diesen Vorwurf kann ich so nicht stehen lassen.
Eine Sache war auffällig: Während Deines Urlaubes und Deiner anschließenden Krankheit hat sich die „Laune“ in der Fertigung deutlich verbessert – kann es sein, dass Du mit Deiner ständigen Meckerei einen erheblichen Teil zur Unzufriedenheit beigetragen hast? Wir mussten mit Dir ständig diskutieren, ob eine zusätzliche Aufgabe erledigt wird, oder nicht. In Deiner Abwesenheit gab es keine Diskussionen, die Arbeit wurde einfach (auch innerhalb der Regel-Arbeitszeit) erledigt.
Wir haben Dich mehrfach beim Rauchen und beim Posten von privaten Dingen in sozialen Netzwerken während der Arbeitszeit „erwischt“. Beides ist nach Betriebsordnung (für deren Erhalt Du unterschrieben hast) untersagt. Sollen wir als Arbeitgeber diese Verstöße einfach ignorieren?
Zum Thema Werkzeug: Deine Unordnung hat uns im Nachgang sehr überrascht. Wir haben Deinen Werkzeugwagen aufgeräumt und dabei Werkzeug gefunden, welches Du als „verschwunden“ gemeldet hast. Wäre es nicht sinnvoller gewesen, mehr Zeit in Deine eigene Ordnung zu stecken statt sich über die Unordnung von anderen zu beschweren?
Beim Thema „Work-Life-Balance“ und „Vorgesetztenverhalten“ möchte ich Dir in allen Punkten scharf widersprechen.
Gerade bei Dir haben wir sehr viel möglich gemacht:
- Wir haben Dir IMMER erlaubt, später zu beginnen, wenn Du Deine Kinder in die Schule bzw. Kita bringen musstest.
- Wir haben Dir IMMER erlaubt, eher zu gehen, wenn Du Termine hattest.
- Wir haben Dir IMMMER erlaubt, Firmeneigentum (Auto-Anhänger, Werkzeug etc.) privat zu nutzen.
- Wir sind Deinem Wunsch nachgekommen, Deinen Stundenlohn in ein Festgehalt umzuwandeln, so dass Du eine bessere Verhandlungsposition bei Deiner Hausbank zu Deinem Kredit bekommst.
- Wir haben Deiner Schwester ein Vorstellungsgespräch bei einer bekannten Firma organisiert.
- Wir haben Dir NIE Urlaub gestrichen und wir haben Dir NIE verboten einen Arzttermin wahrzunehmen.
Deine Aussagen sind in diesem Bereich schlichtweg falsch.
Kundendienst-Termine wurden IMMER abgesprochen. Natürlich müssen wir auch in Ausnahmefällen kurzfristig reagieren – aber sind wir das unseren Kunden nicht schuldig?
Zum Thema Arbeitsschutz: Du hast als Leiter des Montage-Bereiches gearbeitet. Bist Du dann nicht auch für die Durchsetzung des Arbeitsschutzes zuständig? Uns nun vorzuwerfen, dass „Arbeitsschutz klein geschrieben wird“ ist mir absolut zu billig.
Bei „Gehalt/Sozialleistungen“ hast Du einen Stern vergeben. Kostenfreie Arbeitskleidung inkl. Reinigungsservice, kostenfreier Kaffee, betriebliches Gesundheitswesen und betriebliche Altersvorsorge sind nur einen Stern Wert? Was sind Deine Wünsche, um mehr Sterne zu vergeben?
Bei „Karriere/Weiterbildung“ hast Du ebenfalls einen Stern vergeben. Du bist zu uns als Umschüler gestoßen. Wir haben Dir das Praktikum ermöglicht, haben Dich anschließend unbefristet übernommen. Nach einiger Zeit haben wir Dich zum Leiter des Montagebereiches ernannt. Wir haben Dir die Rückkehr in das Berufsleben ermöglicht - diese Entwicklung ist Dir nur einen Stern Wert?
Mit diesen Zeilen möchte ich keinesfalls „mit Dreck um mich werfen“, ich kann diese überzogen negative Bewertung unseres Unternehmens aber nicht unkommentiert stehen lassen.
Wenn dies Dein Blick auf unser Unternehmen ist, bin ich froh, dass Du uns verlassen hast.
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft nur das Beste und möchte Dir 2 Tipps mitgeben:
- Knüpfe wieder an Deine Leistungen an, die Du nach der Übernahme hier bei uns gezeigt hast. So kannst Du eine Verstärkung für Deinen zukünftigen Arbeitgeber sein.
- Konzentriere Dich auf die Dinge, die im Unternehmen gut funktionieren. Verfalle nicht in „Schimpftiraden“ über das was (noch) nicht optimal funktioniert. Konzentriere Dich nicht zu sehr auf Dinge, die Dich evtl. stören.
Wenn Du zukünftig die gleiche Arbeitsmoral wie in den letzten Wochen bei uns an den Tag legst, wirst Du bei jedem Arbeitgeber früher oder später auf Probleme stoßen.

Viele Grüße,
Michael Schmetzer