7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Technisch mangelhaft, respektlos mit der Zeit der Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ewig lange Assessments verlangen um dann Wochen später eine copy paste Absage mit kaputter Absenderaddresse zu versenden. Deutsche Sprunginnovation !
Bewerbungsfragen
Zusammengekauftes Assessment von Testgorilla. Man ist jetzt ja modern. Zeugt von wenig Ambitionen wirklich einzustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schade
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben.
Verbesserungsvorschläge
leider seit 4 Wochen weder eine automatische Eingangsbestätigung, noch eine separate Information ob und wie es weitergeht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Schöne Aufmachung aber anscheinend nichts dahinter
Bewerber/inHat sich 2026 in Leipzig als Agile Coach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem Gespräch wurden die kommenden Schritte erläutert aber es kam gar nichts mehr... Sehr schade für ein Unternehmen solche Prozesse zu verfolgen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenig Innovationsgeist im Recruiting
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erreichbarkeit der Recruiting-Abteilung sicherstellen und zeitnahes reagieren. Fachliche Kompetenz sollte vor bürokratischen Prozessen stehen. Eine wertschätzende Kommunikation gegenüber Bewerbern wäre wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Zynische Signale im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Mitarbieter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Außenwirkung und interne Realität sollten konsistent sein. Anforderungen müssen realistisch definiert und angemessen kompensiert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell und nichts Innovatives. Wieder so ein Witz aus Deutschland.
Bewerber/inHat sich 2026 in Leipzig als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hier fehlt es einfach nur an Wertschätzung für Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2024 in Leipzig als Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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