Viel fordern, wenig fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierungsstrategie wurde frühzeitig eingeleitet. Internationales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie Veränderungen und Strategie kommuniziert und umgesetzt werden. Es herrscht extremer Kostendruck, der sich negativ auf die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und die Qualität der Produkte auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung weniger mit "Beruhigungspillen" wie einem zusätzlichen freien Tag ausdrücken, sondern bspw. mit der Vereinbarung realistischer Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Viele einstmals engagierte Mitarbeiter, die zunehmend resignieren angesichts eines chaotischen Managements. Die Arbeitsbelastung ist teilweise extrem.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Zwischen den Abteilungen bestehen jahrelang entwickelte Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben, es gibt engagierte Vorgesetzte. Doch auch diese sind erstaunlich machtlos. Entscheidungsspielraum bei der Förderung von Mitarbeitern gibt es praktisch nicht.
Interessante Aufgaben
Für einen einfachen Vorgang sind inzwischen absurde Approval-Prozesse einzuhalten. Das nimmt vielen die letzte Freude an Aufgaben, für die sie mal brannten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man freut sich über jeden, der "freiwillig" geht.
Image
Von Geschäftspartnern bekommen wir regelmäßig zurückgemeldet, dass das Image in den letzten Jahren gelitten hat.