Nicht zu empfehlen – permanenter Druck auf Kosten der Mitarbeitergesundheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktlich der Lohn überwiesen wird!
Verbesserungsvorschläge
Der hohe Druck sollte reduziert werden, und Versprechen seitens der Geschäftsführung sollten zuverlässig eingehalten werden.
Gleichberechtigung bei der Bezahlung, unabhängig vom Standort, wäre dringend empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Kontrollgespräche im Zwei-Wochen-Rhythmus sorgen für konstanten Druck durch Zahlenvorgaben.
Vertrauen gegenüber langjährigen Mitarbeitenden fehlt weitgehend.
Teilweise wirkt es, als würden Mitarbeitende kontrolliert bzw. „ausspioniert“.
Image
Seit dem Verkauf an MB Energy GmbH hat sich das interne Image des Unternehmens aus Sicht fast aller Mitarbeiter deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Hoher Druck führt zu vielen Überstunden. Im Außendienst sollen diese Überstunden nicht erfasst noch ausgeglichen werden.
Aus meiner Sicht steht dies nicht im Einklang mit den Anforderungen zur Arbeitszeiterfassung laut Bundesarbeitsgericht (Beschluss vom 13.09.2022, Az. 1 ABR 22/21).
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist praktisch nur in Hamburg möglich, wo die Zentrale sitzt.
An anderen Standorten gibt es kaum Perspektiven für berufliche
Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wurden teilweise gestrichen, was sich negativ auf die Attraktivität des Arbeitgebers auswirkt.
Überstunden werden weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt deutlich besser. Seit dem Verkauf an MB Energy GmbH sind viele Mitarbeitende verunsichert, unzufrieden und demotiviert – vor allem aufgrund der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil basiert vor allem auf Druck. Verbindlichkeit fehlt – Zusagen werden häufig nicht eingehalten.
Dadurch ist das Vertrauen in die Vorgesetzten weitgehend verloren
gegangen.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft: Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt. Aussagen wie „wir sind dran“ bleiben oft ohne Ergebnis – selbst nach mehreren
Monaten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum gegeben. Mitarbeitende in Hamburg werden wesentlich besser vergütet als andere – unabhängig von individueller Leistung.
Das wird intern als unfair wahrgenommen und wirkt sich negativ auf die Motivation aus