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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Wertschätzung

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch wurde recht unerfahren von den Teammitarbeitern selbst ausgeführt.
Im Gespräch war mir ein eher sehr starkes Obrigkeitsdenken zu bemerken.
Ausführliche Informationen zur Position, zur Tätigkeit, zur Vereinbarung meiner Kenntnisse mit den Anforderungen wurden nicht besprochen.
Es wurden viele offene Fragen gestellt. Teilweise erschien mir dies eher als Ablenkungsmanöver zu konkreten Fragen zur Position.
Es waren viel zu viele Gesprächspartner anwesend.
Zeit für eigene Fragen, Zeit den Arbeitsplatz etc. kennen zu lernen gab es kaum bzw. nicht.
Nach dem Gespräch gab es eine verspätete und verstörende Absage:
Hier werden Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, die laut der Absage-Begründung grundsätzlich nicht zur Stelle passen, obwohl sie eigentlich sehr gut passen würden. Ich würde sagen, dass bei so einem Verhalten keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer zu Grunde liegt.
Einen Fachkräftemangel kann diese Behörde nicht haben.

Bewerbungsfragen

Offene Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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