Erfüllt fast jedes Klischee eines schlechten Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Struktur und Organisationveränderung mit personellen Veränderungen in der Geschäftsführung und Leitungsebene.
Einführung eines wirklich funktionierenden Qualitätsmanagements.
Ohne diese Maßnahmen sind Verbesserungen kaum umsetzbar.
Fehlende fachliche und soziale Kompetenz ist das Grundproblem.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Unehrlichkeit, Strukturlosigkeit, Chaos und keine Wertschätzung des Personals sind die Basis für die dort vorherrschende Arbeitsatmosphäre. Permanenter Wechsel der Leitungskräfte, hohe Fluktuation beim Personal.
Kommunikation
Auch in diesem Bereich nur Chaos.
Fehlende Informationen, kaum Mitarbeiterbesprechungen. Mitsprache ist nicht erwünscht.
Mitarbeiter, Bewohner und Angehörige werden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt und Teambildung passen nicht ins autokratische Führungskonzept der Geschäftsführung.
Mitarbeiter müssen sich anpassen, und tun dies aus Sorge vor Repressalien. Wer sich nicht anpasst, geht oder wird gegangen.
Der Betriebsrat nickt Entscheidungen der Geschäftsführung ab und ist sich seiner Rechte und Pflichten überhaupt nicht bewusst.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden.
Es wird ständige Einsatzbereitschaft erwartet. Mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung ist ein Fremdwort. Familie und Beruf lassen sich kaum vereinbaren.
Überstunden werden von vornherein geplant.
Kranksein wird immer negativ betrachtet und ein betriebliches Eingliederungsmanagement gibt es nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, autokratisch, hierarchisch, ignorant, intrigant, unehrlich, unfair
Interessante Aufgaben
Nur im Rahmen des täglichen Pflegealltags.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann kein Unterschied.
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden nicht ausreichend gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kolleg/innen wird in keiner Weise besonders eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Das Notwendige ist vorhanden, aber alles auf niedrigem Niveau.
Digitale Arbeitsplätze sind nur unzureichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur in der öffentlichen Darstellung.
Bei genauem Hinsehen erkennt man auch dort keine wirklich existenten Strukturen in diesem Bereich
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Es existiert eine Zweiklassengesellschaft im Lohngefüge. Arbeitgeber hat einen Haustarif.
Image
Arbeitgeber hat einen zunehmend schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen.
Karriere macht nur, wer ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung hat