Mehr Fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, Sicherheit des Arbeitsplatzes, breites mögliches Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer Fairness bei Auswahlverfahren und Karriere, Stellen bisweilen nicht geeignet besetzt, negative Verhaltensweisen kommen durch
Verbesserungsvorschläge
Personal besser auswählen, mehr Fokus auf Leistung und Eignung legen statt auf Wer-kennt-wen
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen ist super auszukommen und man arbeitet gut und gern zusammen. Andere wiederum sind nur Blockierer, Kritiker oder für ihre Position persönlich ungeeignet.
Kommunikation
Stark von den Abteilungen abhängig; selbst ein modernes Intranet behebt aber nicht die krassen Informationsdefizite stadtweit.
Kollegenzusammenhalt
Auf viele ist absoluter Verlass. In anderen Fällen aber schlägt neben einem ungesunden Eigenfokus auch das Silodenken zu.
Work-Life-Balance
Auch bei Parteiverkehr besteht Gleitzeit, beim Urlaub muss natürlich Rücksicht auf den Dienstbetrieb genommen werden. Home-Office je nach Tätigkeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist befähigt und geeignet, zu führen, aber in die Position kommt so mancher auch durch jahrelange Zugehörigkeit. Hier sollte mehr auf persönliche Eignung geachtet werden. Dass negative Verhaltensweisen durchkommen, liegt auch an den Führungskräften, die nicht dagegen vorgehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Stadt sind so vielfältig, dass man wahrscheinlich eine passende interessante Tätigkeit finden kann. Bzgl. der Arbeitsbelastung kommt es ebenfalls auf Abteilungen an: Habe ich Kolleginnen und Kollegen, die mehr frühstücken und ratschen als zu arbeiten, muss ich das auffangen - oder mitmachen.
Gleichberechtigung
Starke Tätigkeit der Gleichstellungsstelle, die Netzwerktreffen und Seminare für Frauen veranstaltet. Dabei sollten aber auch die Männer nicht vergessen werden.
Arbeitsbedingungen
Stark von der Dienststelle abhängig. Von 70er-Büromöbeln bis zu modernen Palästen ist alles dabei. Technische Ausstattung wird auf Betreiben der IT verbessert, aber auch hier vom Umgang der Dienststelle damit abhängig. Manche bekommen mobile Geräte (Surface, Notebook).
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung pünktlich und nach Entgelttabellen, Weihnachtsgeld, Zuzahlung zum ÖPNV-Firmenabo. Bei den Mieten im Umkreis muss allerdings schon eine gewisse Zeile in der Tabelle erreicht werden, damit man keinen Nebenjob braucht.
Karriere/Weiterbildung
Die Stadtakademie bietet zahlreiche Seminare an, die je nach Zustimmung der Vorgesetzten besucht werden können. Das Weiterkommen ist oft nur möglich, wenn die Abteilung verlassen wird, weil Stellen oder Beziehungen es nicht hergeben. Über Fairness der Bewerbungsverfahren kann man sich streiten (persönliche Eignung, Fachkenntnisse, Auswahl schon zu Beginn fest).