Arbeitgeber mit vielen freiwilligen Zusatzleistungen, der sich ständig weiterentwickelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er Sicherheit und Flexibilität vereint. Durch die Vielfalt der Aufgaben wird es nie langweilig. Langenhagen ist eine weiter aufstrebende Stadt, in der es noch viele interessante Projekte umzusetzen gibt - daher wird Kreativität und Eigeninitiative gefördert und die Übernahme von Verantwortung unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man durch den TVÖD bedingte Grenzen in den Gehaltsstrukturen hat und so ggf. gegenüber der Privatwirtschaft finanzielle Einbußen in Kauf nehmen muss.
Verbesserungsvorschläge
Leider sind die Büroräume sehr klein und es ist sehr gedrängt. Es fehlen Gemeinschafträume, die den kommunikativen Austausch fördern (soll sich mit einem Rathausanbau verbessern).
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben, aber auch hier arbeitet die Führung intensiv an Verbesserungen
Work-Life-Balance
Telearbeit, Vertrauensarbeitszeitmodelle, Flexibilität - weitere Arbeitszeitmodelle sind in Vorbereitung
Vorgesetztenverhalten
Erarbeitet aktuell Führungsleitlinien, damit alle Führungskräften den gleichen Blick auf die Führungsphilosophie haben.
Interessante Aufgaben
Traditionell haben Stadtverwaltungen ein riesiges Aufgabenportfolio
Arbeitsbedingungen
Top: Vereinbarkeit Familie und Beruf ... wenn der Rathausanbau irgendwann da ist, werden auch die Platzverhältnisse wieder aktuellen Ansprüchen angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
An den TVÖD gebunden, daher prinzipbedingt Einschränkungen - allerdings in der Region Hannover durchaus an der oberen Grenze der Auslegung.
Image
Vielleicht eher drei, aber vier verdient ;-)
Karriere/Weiterbildung
Aufbau eines Projektmanagement-Bereiches ermöglicht Aufstieg über Qualifikation. PE-Abteilung im Aufbau mit besonderem Augenmerk auf Förderung und Entwicklung.